Te vaak van job veranderen? Na drie werkgevers daalt je kans op een nieuwe baan, blijkt uit onderzoek
- Vaak van baan wisselen kan leiden tot hogere salarissen, maar brengt de inzetbaarheid op lange termijn in gevaar.
- Recruiters ‘straffen’ kandidaten die binnen vijf jaar drie of meer functies hebben bekleed.
- Stabiliteit straalt loyaliteit en professionaliteit uit naar potentiële werkgevers.
Vaak van baan wisselen kan leiden tot hogere salarissen, maar die strategie heeft een breekpunt. Volgens een onderzoek van de Universiteit Gent onder 118 Vlaamse recruiters hebben personen die binnen een periode van vijf jaar drie verschillende functies hebben bekleed, een aanzienlijk lagere kans om aangenomen te worden.
Vroege carrièreverkenning
Uit gegevens van Partena Professional blijkt dat werknemers doorgaans gemiddeld 3,3 jaar bij een werkgever blijven voordat ze verder gaan, hoewel die duur daalt tot slechts 1,8 jaar voor twintigers.
Arbeidseconoom Stijn Baert suggereert dat jonge professionals vaak experimenteren met verschillende functies om een baan te vinden die aansluit bij hun opleiding of een bedrijfscultuur die bij hen past. Hij vergelijkt dit proces met daten en merkt op dat wat vallen en opstaan vaak nodig is om de perfecte match te vinden.
Gen Z
De prioriteiten van Gen Z versterken die trend nog verder. Deze werknemers hechten meer waarde aan een evenwicht tussen werk en privéleven en zijn minder geneigd om buitensporige stress, beperkte autonomie of slechte interpersoonlijke verhoudingen te verdragen.
Die verschuiving wordt ondersteund door een krappe arbeidsmarkt met talrijke vacatures, wat overstappen vergemakkelijkt. Bovendien blijft het wisselen van bedrijf de meest effectieve manier om een loonsverhoging te verkrijgen, aangezien interne loonsverhogingen vaak worden beperkt door de Belgische loonnormen.
Breekpunt van ‘jobhoppen’
Overmatig ‘jobhoppen’ brengt echter risico’s op de lange termijn met zich mee. Onderzoekers Axana Dalle, Senne Jaques en Stijn Baert testten dit door recruiters te vragen 590 hypothetische kandidaten met uiteenlopende loopbaangeschiedenissen over een periode van vijf jaar te beoordelen.
Uit de bevindingen bleek een scherpe daling in de aanbevelingsscores. Degenen die bij één werkgever bleven, scoorden bijna 80 procent, terwijl degenen met drie werkgevers daalden tot 73 procent en degenen met zes werkgevers tot slechts 56 procent. Het negatieve effect wordt statistisch significant zodra een kandidaat drie verschillende werkgevers heeft gehad.
Stigma van instabiliteit
Recruiters koesteren vaak negatieve stereotypen over mensen die vaak van baan wisselen. Zij beschouwen hen als mensen die het ontbreken aan loyaliteit, doorzettingsvermogen en motivatie. Dergelijke kandidaten worden vaak gezien als minder verantwoordelijk, minder nauwkeurig en mogelijk minder bekwaam of ervaren.
Verrassend genoeg blijft dit stigma bestaan, zelfs wanneer de baanwisselingen onvrijwillig waren, zoals in gevallen van faillissement of aflopende contracten.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
KioskNews shows a cleaned-up reading view extracted from the publisher’s page — the original always lives on their site, not ours.