Retraité, allocataire ou travailleur dans le secteur public : voici comment l’indexation plafonnée modifiera votre revenu de septembre

De combien votre revenu sera-t-il indexé en cette fin du mois de septembre ? Pour répondre à cette question que se posent de nombreux retraités, allocataires sociaux ou travailleurs du service public, la rédaction Décrypte met à disposition un calculateur qui, en fonction de votre revenu actuel, détaille votre allocation ou votre salaire indexés de fin septembre, et ce qu’il manque par rapport à une indexation pleine et entière.

Pour rappel, pour un travailleur à temps-plein du service public (car ceux du privé ne sont, pour la plupart, pas indexés cette fois-ci), l’indexation de 2% est limitée à 4000 euros bruts. Autrement dit, si votre salaire brut est inférieur ou égal à 4000 euros, il est indexé de 2% tout à fait normalement. Pour 3000 euros bruts, cela donne 3060 euros. Pour 4000 euros bruts, cela donne 4080 euros.

Mais si votre salaire est supérieur à 4000 euros bruts, l’indexation n’agit plus. Que vous gagniez 4500, 5000, 6000 euros ou encore davantage, l’indexation sera la même : 80 euros bruts. Le "manque à gagner" est donc d’autant plus important que votre salaire est élevé. Attention, ce mécanisme est aussi influencé par votre temps de travail. Si vous travaillez à mi-temps, votre revenu n'est indexé que sur les 2000 euros, créant un manque à gagner au-delà de ce seuil. Et si vous cumulez deux mi-temps ? Alors le plafond revient à 4000 euros.

Le principe est le même pour une pension ou une allocation de chômage, mais plafonné cette fois à 2000 euros bruts : indexation est pleine et entière (de 2%) en dessous de ce montant, plafonnée à 40 euros bruts au-dessus.

Rappelons que dans le secteur public, ou pour les allocations sociales et pensions, l'indexation a lieu trois mois après chaque dépassement de l'indice pivot, c'est-à-dire à chaque fois que l'indice des prix à la consommation augmente de 2% par rapport à la dernière indexation. L'indexation n'a donc pas lieu au même moment à chaque fois, mais toujours du même montant : 2%. Sauf quand elle est plafonnée.

Découvrez ce que cela change pour votre situation

Et pour les salaires du secteur privé ?

Si vous êtes travailleur dans le privé, le mécanisme de l'indexation est complètement différent et donc le plafonnement aussi. L'indexation a lieu à un moment fixe (soit une fois par an, par exemple en janvier, soit deux fois par an, soit à chaque trimestre, soit chaque mois). Et, contrairement au secteur public, le montant de cette indexation varie en fonction de l'inflation entre ces deux périodes déterminées. 

C'est la raison pour laquelle, dans la plupart des secteurs privés, cette indexation (plafonnée) n'aura pas lieu en septembre, mais au cours de la prochaine indexation automatique prévue par le secteur. Par exemple, si elle a lieu une fois par an et en janvier, votre salaire de fin janvier sera le premier modifié par l’indexation plafonnée.

Concrètement, il sera entièrement indexé, et du montant déterminé de l’indexation (qui devrait s’établir entre 3% et 4% cette année) si votre revenu brut est inférieur ou égal à 4000 euros. Si votre rémunération est supérieure à 4000 euros, cela se complique (encore) un peu.

Pour une rémunération supérieure à 4000 euros :

• Le salaire est indexé sur toute la partie inférieure à 4000 euros. Si l’indexation doit être de 3%, cette partie de salaire augmente donc de 120 euros bruts.
• La partie de salaire au-delà de 4000 euros bruts est indexée, mais d’un pourcentage diminué de 2%. Ainsi, si l’indexation prévue est de 3%, votre salaire au-delà de 4000 euros n’est indexé que d’1%. Donc pour un salaire de 5000 euros bruts, l’indexation n’est que de 1% sur la partie qui dépasse les 4000 euros bruts (1000 euros), soit 10 euros d’indexation en plus de 120 euros déjà ajoutés.

Un peu trop complexe ? Ne vous inquiétez pas, l’équipe Décrypte mettra un calculateur à disposition d’ici la fin de l’année.