Cambio necesario para empujar el empleo

Con un 9,8% de desocupación, las diez medidas de adaptabilidad del Ejecutivo van en la dirección correcta.

Pero, en rigor, ni las obras ni los subsidios del Plan Chile Despega resolverán el fondo si por timing político se aplaza a 2027 lo estructural: cambiar la indemnización por años de servicio por una “a todo evento”. La práctica es clara. Primero, el artículo 161 del Código del Trabajo es un derecho en el papel: deja con las manos vacías a más del 80% al cesar su vínculo. Segundo, eleva el despido a 10 sueldos por década —frente a 3,2 OCDE—, creando pasivos inciertos, “efecto traba” y sesgo contra jóvenes y mujeres.

Con 430 mil empleos por recuperar desde la época de pandemia, no cabe dilatar “la madre de todas las batallas”: esta reforma universaliza una protección efectiva, da certeza para contratar y dinamiza el empleo.

Aldo Manuel Herrera

Investigador Instituto Libertad