« Ramenez LE patron » : chez Nvidia, des salariés réclament le retour de Jensen Huang

Au lendemain de la démission de Jensen Huang, une partie des salariés de Nvidia refuse de tourner la page. Selon des messages internes consultés par Wired, certains demandent au conseil d’administration de faire revenir leur fondateur.

Ce départ brutal ne fait pas l’unanimité en interne. D’après une enquête de Wired publiée ce 13 novembre 2026, des employés de Nvidia réclament le retour de Jensen Huang.

Pour rappel, le cofondateur de Nvidia, qui dirigeait l’entreprise depuis sa création en 1993, a démissionné jeudi 12 novembre. Dimanche, il avait reconnu dans un mail à ses salariés avoir été « infidèle » à sa femme, après des révélations sur une liaison avec une femme soupçonnée d’espionnage pour la Chine.

Le New York Times a ensuite fait état d’une seconde liaison présumée avec une subordonnée directe, et Reuters d’une troisième, avec une autre employée. Jensen Huang n’a pas commenté ces nouvelles informations.

En attendant, c’est la directrice financière, Colette Kress, qui assure l’intérim. Mais plusieurs membres de l’entreprise souhaitent le retour du patron historique.

« Il mérite une seconde chance »

Tout est parti d’une boîte à idées interne. Avant la démission de Jensen Huang, un ingénieur de longue date y a publié une suggestion demandant au conseil d’administration de consulter les salariés avant toute décision. Le message a depuis récolté plus de 1 600 commentaires, dont plusieurs appellent ouvertement au retour de Huang. « Si vous croyez en cette mission, ramenez LE patron », écrit l’un d’eux, cité par Wired.

Un autre salarié est allé jusqu’à envoyer un mail à toute l’entreprise pour réclamer des explications sur ce départ. Sur LinkedIn, une vingtaine d’employés ont publié des messages de soutien dans les heures qui ont suivi l’annonce. Wired dit n’avoir trouvé, sur la même période, aucun message d’employé favorable à la démission.

Ce qui passe mal en interne, c’est surtout le calendrier. Beaucoup de salariés s’attendaient à ce que le conseil attende les conclusions de son enquête indépendante avant d’agir. Jensen Huang est finalement parti au moment même où elle commençait. Contactés par Wired, Nvidia et le nouveau président du conseil, Harvey Jones, n’ont pas répondu dans l’immédiat.

Une minorité très active

Difficile, toutefois, de mesurer l’ampleur réelle du mouvement. Nvidia comptait environ 42 000 salariés à la fin de son exercice 2026, en janvier dernier. Les 1 600 commentaires en représentent donc au plus 4 %. Mais ce chiffre ne dit pas tout : une même personne peut commenter plusieurs fois, et à l’inverse, beaucoup de salariés peuvent soutenir Huang sans l’avoir écrit. Un employé interrogé par Wired affirme d’ailleurs que le souhait de le voir revenir est largement partagé.

L’absence de voix favorables à la démission ne signifie pas non plus que tout le monde soutient l’ancien patron. Défendre publiquement le départ de son fondateur, dans une entreprise où il reste très populaire, n’a rien d’évident. Pendant ce temps, la crise pèse lourd. Comme le souligne le média américain, elle a déjà coûté 1 000 milliards de dollars de capitalisation boursière à Nvidia, et déclenché des enquêtes du Congrès américain et du FBI.

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De Sam Altman à Steve Jobs, des retours qui ont déjà eu lieu

Un patron déchu qui revient sous la pression de ses troupes, la Silicon Valley a déjà vu ça. En novembre 2023, Sam Altman avait été brutalement renvoyé d’OpenAI par son conseil d’administration. Moins d’une semaine plus tard, il retrouvait son poste, après une lettre signée par plus de 700 des quelque 770 salariés, qui menaçaient de partir avec lui.

Le cas le plus célèbre reste celui de Steve Jobs. Écarté d’Apple en 1985, il y était revenu en 1997 pour redresser l’entreprise. Une comparaison que n’a pas hésité à faire Tim Sweeney, le patron d’Epic Games : avant la démission, il estimait que se séparer de Huang serait aussi idiot qu’Apple renvoyant Steve Jobs.

Les deux situations présentent toutefois des différences. Chez OpenAI, plus de 90 % des salariés avaient signé la lettre. Chez Nvidia, les messages recensés par Wired émanent, à ce stade, d’une partie des équipes. Et le départ de Jensen Huang ne fait pas suite à un désaccord de gouvernance, mais à des révélations sur sa vie privée, ses relations avec des subordonnées et des soupçons d’espionnage. Hors de l’entreprise, plusieurs figures de la tech lui ont d’ailleurs apporté un soutien public, d’Elon Musk, qui s’est dit prêt à l’embaucher, à Tim Sweeney.

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