Şirketler geri adım atıyor

Bazı şirketlerin yapay zeka stratejilerinde yaptığı değişiklikler gündemin merkezine oturdu. AI teknolojisinin görevleri tam anlamıyla yapamaması firmaları tecrübeli çalışanlara yönlendirdi. Hatta işten çıkarmaların daha da azalacağına dair tahminler var. Lakin maaşlar için olumlu konuşulmuyor.

Son dönemde yapay zeka hakkında ilginç gelişmeler yaşanıyor. Taze bir rapora göre Ford, üretim ve kalite kontrolünde kullanılan yapay zeka sistemlerinin eksiklerini kapatmak için deneyimli mühendislere tekrar yöneldi. Şirket son üç yılda 350 tecrübeli mühendisi işe aldı. Otomatik kontroller bazı sorunları yakalasa da, yılların birikimini ve insanların kararını tam olarak karşılayamıyor. Böylece teknolojiye duyulan büyük güven sahadaki gerçeklerle sınanmaya başladı.

Bu durum yalnızca otomotiv sektörüne özgü değil. Robert Half’in araştırmasına göre insan kaynakları yöneticilerinin yüzde 32’si, AI araçları nedeniyle kaldırılan pozisyonlara yeniden personel aldıklarını söylüyor. Gerekçeler arasında beklenen verimin sağlanamaması ve deneyimli çalışanların denetimine duyulan ihtiyaç öne çıkıyor. Robert Half yöneticisi Megan Slabinski konu hakkında, “Yapay zekaya fazla hızlı geçen şirketler, bu teknolojinin pratikte nerede yetersiz kaldığını görüyor” açıklamasında bulundu.

Maaşlar İçin Aynı Yorum Yapılamıyor

Çalışanların yeniden aranması, ücretler açısından aynı ölçüde iyi haber anlamına gelmiyor. Apollo’nun 321 mesleği kapsayan araştırması, yapay zekadan yoğun etkilenen alanlarda 2023 sonrasında reel maaş artışının diğer alanlara kıyasla 6,7 yüzde puan geride kaldığını belirtiyor. Kısacası şirketler çalışanlara hâlen ihtiyaç duyabilir. Fakat yeni teknolojinin getirdiği kazanç, bordroya hızla yansımayabilir.