最低工資調高負擔加重 恐掀物價轉嫁潮

明年起最低工資月薪調升至3萬0,900元，時薪提高至205元。這是自2016年以來，最低工資第11度調漲，月薪從2萬0,008元一路調升到明年的3萬0,900元，累積漲幅已達54.4%，且月薪一舉調升1,400元，創近10年最高調升金額；時薪從120元漲到205元、漲幅高達70.8%。

最低工資突破3萬元門檻，預估嘉惠逾260萬名勞工，但臨近級距的邊緣族群憂心未享調薪果實，反先面臨外食與物價通膨壓力。（資料照）

最低工資月薪漲破3萬元，最高興的自然是原本薪資分級表中，適用第1級2萬9,500元、第2級3萬0,300元的勞工，人數約261.16萬，其中本國勞工約219.72萬人；但原本薪資級距在第3級3萬1,800元的勞工，成了「最貼近」最低工資的一群。最低工資審議會通過最低工資調幅的第一時間，即有勞工在社群平台上自我調侃表示，目前薪資3萬1,000元，此次最低工資調升跟自己沒關係，但明年若便當漲價，卻得一起承受。

新進、資深員工差距縮小 中階人才有相對剝奪感

中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆指出，雖然最低工資逐年調漲，但勞工低薪的問題未見明顯改善，當最低工資突破3萬元，意味著「資深員工」與「新進員工」的薪資差距持續縮小，已衍生出企業的內部不公平現象。根據勞退提繳工資統計，名列3大低薪行業的「住宿及餐飲業」、「支援服務業」與「藝術、娛樂及休閒服務業」，住宿餐飲業平均提繳工資3萬0,725元，只比今年最低工資多1,225元。觀光產業國際行銷協會榮譽理事長徐銀樹提醒，明年最低工資破3萬元後，旅宿業勢將面臨一波內部薪資調整的壓力。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，訂定最低工資主要目的是為了照顧「邊際勞工」、「經濟弱勢族群」的基本購買力，但月薪原本高於最低工資的上班族，卻很難跟進調薪，隨著最低工資連續調高，基層與中階主管、資深員工的薪資差距縮小，在缺工壓力下，甚至出現新進、資淺員工的薪資高於資深員工的「薪資倒掛」現象，讓中階人才的相對剝奪感日益嚴重。

2027年最低工資調漲影響

不過，勞工薪水變多了，代表勞保、健保、就業保險、職災保險及6%勞工退休金提撥等都會跟著調漲。以勞保費為例，一般受僱勞工本人負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%，明年最低工資由2萬9,500元調至3萬0,900元，加上勞保普通事故費率將由12.5%提高至13%，明年勞保保費將自今年的3,688元提高至4,017元；其中，雇主負擔由2581元增至2,812元，勞工自行負擔由738元提高至803元，政府負擔由369元增至402元。

雇主負擔可能轉嫁 加重通膨壓力

勞動部估算，月薪制受僱勞工一年總保費成本將增加280.6億元，其中勞工負擔增加12.4億元、雇主負擔增261.46億元、政府負擔增6.74億元；時薪制勞工年增加成本估75.3億元。對於邊際利潤較薄的民生服務業，雇主勢必將部分成本轉嫁至終端消費價格，可能加重通膨壓力。

不僅如此，過去11度調升的過程，時薪調幅明顯高於月薪，且以時薪、工時換算全月工資也相對較高，全產總理事長戴國榮直言，早已引發部分勞工捨月薪制工作轉從事時薪制工作。另，近幾年人力成本攀升，也促使企業加速導入自助點餐機等自動化設備以精簡人力，或提高派遣、部分工時等彈性人力比例，加速勞動市場轉變。