Bis zu 310’000 Franken: So viel gibts 2027 in diesen Jobs

• Laut dem Gehaltsreport 2027 der Personalvermittlungsfirma Michael Page wird der Schweizer Arbeitsmarkt selektiver.
• Gefragt bleiben KI-Wissen, Banking Compliance, Relationship Management, Bau-Fachwissen und Verkaufskompetenz.
• Für solche Profile zahlen Unternehmen weiterhin einen Aufschlag, Berufseinsteigende haben es dagegen besonders schwer.

Im Private Banking kann sich die Suche nach neuer Kundschaft auszahlen: Bis zu 310’000 Franken Fixlohn pro Jahr sind laut dem Gehaltsreport 2027 der Personalberatung Michael Page möglich. Für Energiehändlerinnen und Energiehändler im Rohstoffhandel liegt der obere Lohnrichtwert bei 300’000 Franken. Beide Beträge verstehen sich ohne Boni und sind Spitzenwerte der ausgewiesenen Lohnspannen, keine Durchschnittslöhne.

Solche Gehälter bleiben möglich, obwohl die Jobsuche 2027 schwieriger wird. Mehr Bewerbende und längere Auswahlverfahren verschärfen den Wettbewerb um Stellen. Insgesamt bleiben die Löhne zwar weitgehend stabil, für besonders gefragte Fachkräfte zahlen Unternehmen aber weiterhin einen Aufschlag.

Zur Auswertung

Für den Gehaltsreport 2027 hat die Personalberatung Michael Page über 500 Berufsbilder in 14 Branchen ausgewertet. Die Auswertung stützt sich auch auf rund 20’000 Rekrutierungsgespräche.

In welchen Bereichen steigen die Löhne?

In der IT steigen die Löhne laut Report besonders stark bei künstlicher Intelligenz und Machine Learning. Auch für bestimmte Funktionen im Bau- und Immobilienbereich, etwa im Tiefbau, ziehen die Saläre an. Im Banking steigen die Löhne für Fachkräfte, die Kundenbeziehungen betreuen oder sich mit gesetzlichen Vorschriften auskennen, leicht. Gesuchte Verkaufsprofis verdienen ebenfalls oft mehr als im Vorjahr.

Im Rohstoffhandel sieht es anders aus: Dort sinken die Löhne in einzelnen Funktionen, weil Firmen Stellen ins Ausland verlagern und mehr Bewerbende verfügbar sind.

Welche Skills bleiben gefragt?

Gefragt bleiben laut Report Fachkräfte, die neue Technologien einführen, Vorschriften umsetzen oder direkt zum Geschäftserfolg beitragen. Dazu gehören:

• KI und Machine Learning: Wer KI-Tools gezielt im Arbeitsalltag einsetzen oder KI-Anwendungen entwickeln kann, hat gute Chancen.
• Banking Compliance: Fachkräfte, die sich mit gesetzlichen Vorschriften und regulatorischen Anforderungen im Finanzsektor auskennen, bleiben gesucht.
• Relationship Management: Im Banking zählen vor allem Erfahrung in der Kundenbetreuung und die Fähigkeit, neue Kundschaft zu gewinnen.
• Bau-Fachwissen: Besonders gefragt sind Fachkräfte, die Bauprojekte leiten oder technisches Know-how im Immobilienbereich mitbringen.
• Verkaufskompetenz: Unternehmen suchen Personen, die neue Geschäfte an Land ziehen und technisches Fachwissen mit Verkaufstalent verbinden.

Wie viel verdienst du brutto pro Jahr?

Unter 60’000 Franken.

Wie gross sind die Lohnunterschiede?

Ein Junior Compliance Officer im Banking verdient laut Report 90’000 bis 130’000 Franken im Jahr, die Leitung einer Compliance-Abteilung 180’000 bis 250’000 Franken. Auch im Büro macht Verantwortung einen Unterschied: Administrative Assistenzen kommen auf 70’000 bis 85’000 Franken, Assistenzen der Geschäftsleitung auf 120’000 bis 150’000 Franken.

Dazu können Boni kommen: Im IT-Vertrieb sind zusätzlich 30 bis 60 Prozent möglich, im Industrie- und Konsumgüterverkauf meist zehn bis 35 Prozent.

Warum steigen nicht alle Löhne?

Die Arbeitslosenquote ist laut Michael Page von rund zwei auf etwa drei Prozent gestiegen. Unternehmen wählen genauer aus, brauchen länger für Neueinstellungen und setzen häufiger auf befristete Arbeitskräfte. Trotzdem fehlen ihnen Fachkräfte, die neue Technologien einführen oder sich mit gesetzlichen Vorschriften auskennen.

Welche Fähigkeiten verlieren an Bedeutung?

Langjährige Berufserfahrung und reines Fachwissen allein reichen immer weniger. In den Talent Trends 2026 von Michael Page bezeichnen 42 Prozent der Befragten Anpassungsfähigkeit als wichtigste Zukunftskompetenz.

Auch klassische Routineaufgaben verlieren an Bedeutung. In Finanzabteilungen automatisieren Unternehmen zunehmend standardisierte Tätigkeiten, während KI-Tools in der Administration immer mehr Aufgaben übernehmen.

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Warum ist der Einstieg schwieriger?

Firmen erwarten heute bereits von Berufseinsteigenden, dass sie mit KI umgehen können. Laut Report verlangen über 30 Prozent der Schweizer Stelleninserate für Bürojobs entsprechende Kenntnisse. Die Angabe stammt von Jobcloud, der Betreiberin von jobs.ch.

2024 nutzten 32 Prozent der Schweizer Fachkräfte generative KI im Arbeitsalltag, 2025 waren es 55 Prozent und 2026 bereits 71 Prozent. Gleichzeitig übernimmt KI einfache Einstiegsaufgaben, bei denen junge Mitarbeitende früher Berufserfahrung sammeln konnten.

Welche Fähigkeit bringt dir aus deiner Sicht am ehesten einen Vorteil im Job?

Martine Anastasiou (man), Jahrgang 2001, arbeitet seit 2025 für 20 Minuten. Sie ist Redaktorin im Ressort Wirtschaft.