SK하이닉스 임단협 잠정합의안 부결…노사, 재협상 예고

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에스케이(SK)하이닉스 노사가 마련한 성과급 60%를 자사주로 받는 내용의 잠정합의안이 노동조합 투표에서 부결됐다.

25일 한겨레 취재를 종합하면, 에스케이하이닉스 생산직 노조는 전날 오전 6시부터 이날 오전 9시까지 2026년 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안을 두고 찬반 투표를 벌였고 50.08%가 반대해 부결됐다. 전체 조합원 1만6083명 가운데 1만5045명이 투표에 참석하면서 투표율은 93.81%였다. 이 가운데 찬성은 49.92%(7510명), 반대는 50.08%(7535명)였다. 찬반 표 차이는 불과 25표였다.

투표는 전 조합원의 과반이 참석하고, 참석 인원의 과반이 찬성하면 가결되는 조건으로 진행됐다. 다만 이날 오후 중 기술사무직 노조의 투표 결과가 나올 예정이어서 회사쪽은 그 결과까지 나온 뒤 각 노조와 관련 논의를 진행한다는 방침이다. 현재 하이닉스 노조는 한국노총 금속노련 소속인 생산직과 민주노총 화학섬유식품산업노조 소속인 기술사무직으로 나뉘어 있다.

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하이닉스 노사는 지난 20일 6차례 교섭을 거쳐 성과급(초과이익분배·PS)의 60%를 자사주로 지급하고, 40%는 해당 연도에 현금으로 지급하는 안에 잠정 합의했다. 다만 이듬해 지급되는 주식 40%는 받은 해에 처분할 수 있고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 나눠주기로 했다. 여기에 기본급 6.3% 인상, 복지 포인트 향상 등이 포함됐다.

그러나 잠정합의안이 부결되면서 노사는 재협상에 돌입할 전망이다. 최대 쟁점이던 성과급 지급 방식을 중심으로 다시 논의에 들어갈 것으로 보인다. 하이닉스 노사는 2023년과 2024년에도 임단협 잠정합의안이 부결된 뒤 재협상에 들어간 전례가 있다. 지난해 노사 합의로 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하고, 상한을 폐지하면서 ‘현금 지급’ 원칙을 10년간 유지하기로 했지만, 1년 만에 뒤집혔다. 인공지능 수요에 따른 반도체 슈퍼사이클(초호황)로 기업의 영업이익이 폭증하면서 현금과 주식 비중을 조정해야 한다는 여론이 제기되면서다. 재협상이 진행되면 다시 도출되는 합의안을 놓고 노조 찬반 투표를 거쳐야 한다.