Premio Impulsa celebra su décimo primera edición y reconoce a empresas que avanzan en equidad de género

En un mercado laboral que todavía enfrenta importantes brechas de género, este viernes se realizó la undécima edición del Premio Impulsa, reconocimiento impulsado por Fundación ChileMujeres, PwC y La Tercera-Pulso, que desde hace 11 años identifica a las empresas que muestran los mejores indicadores de participación femenina y avances hacia una mayor equidad.

El premio nació como el primer reconocimiento en Chile a empresas por rubro basado en datos duros y públicos, comparando el desempeño de ellas dentro de sus respectivas industrias y visibilizando a aquellas que están avanzando en materia de género. “ChileMujeres nace con la estrategia de la colaboración en su ADN y La Tercera y PwC fueron nuestros primeros aliados en nuestro primer proyecto, que fue Premio Impulsa, como el primer reconocimiento que existió en Chile a empresas por rubro y en base a datos duros y públicos”, señaló Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres.

La edición de este año se desarrolla, además, en un escenario desafiante para la participación femenina en el mercado laboral, con una alta tasa de desempleo que llegó al 10,5%. A ello se suman discusiones que siguen instaladas en la agenda pública, como el proyecto de sala cuna universal y la necesidad de avanzar en condiciones que permitan una mayor incorporación y permanencia de las mujeres en el trabajo.

Para PwC, uno de los principales desafíos es que la equidad pase a formar parte de la gestión de las organizaciones. “Hoy existe una mayor conciencia de que la equidad de género va más allá de la representación, sino que es una manera de potenciar el talento, la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones”, indicó Ricardo Arraño, socio principal de PwC.

Agregó además que “la progresión hacia posiciones de liderazgo es un desafío permanente” y que todavía existen oportunidades para mejorar la forma en que las empresas reclutan, promueven y retienen talento femenino, además de avanzar en corresponsabilidad y medición de resultados.

Empresas que lideran en sus sectores

El tradicional Premio Impulsa reconoce a las organizaciones con los mejores indicadores de género dentro de sus respectivos sectores. Durante la ceremonia, María José Díaz, gerenta general de ChileMujeres, explicó que la metodología del premio se construye a partir de información pública reportada por las propias empresas a la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) basado en la transparencia, el liderazgo y la sectorización. “Analizamos a las empresas con más de 500 personas y consideramos la participación de mujeres en toda la organización, en la alta gerencia y en el directorio. Luego comparamos a cada empresa con las de su propia industria y premiamos a la que lidera en cada uno de los siete sectores”, detalló.

Este año, las empresas reconocidas fueron Zurich, en la categoría Banca, Instituciones Financieras y Seguros; Enami, en Commodities; Hortifrut, en Consumo; MK, en Industrial, Construcción e Inmobiliario; SMU, en Retail; SABA, en Transportes y Comunicaciones; y Engie, en Utilities.

Para Díaz, la década de trayectoria del premio también muestra que la medición puede impulsar cambios. “Después de once años, Impulsa demuestra que lo que se mide, avanza”, afirmó. “Con este premio destacamos a empresas y a personas que están moviendo esa aguja hacia un mundo del trabajo con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres”.

La idea es que el reconocimiento no solo premie a quienes ya muestran mejores resultados, sino que genere un efecto demostración en sus industrias. “Esperamos que se refuerce el propósito del premio: que las empresas no ganadoras vean que otras organizaciones de su mismo rubro sí logran mayor equilibrio de género”, explicó Jünemann.

Los avances también se observan en los niveles superiores de las organizaciones. De acuerdo con el Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo de ChileMujeres, entre 2023 y 2025 la presencia femenina aumentó 2,3 puntos porcentuales en gerencias y 0,9 puntos en alta gerencia. “Esperamos que esta tendencia se vaya reforzando, ya que es el camino natural para llegar a los directorios”, sostuvo Jünemann.

El nuevo Premio Impulsa Liderazgo

La principal novedad de esta undécima edición fue el estreno en las postulaciones abiertas del Premio Impulsa Liderazgo, creado para complementar el reconocimiento a las organizaciones con una mirada sobre las personas que están detrás de transformaciones concretas en materia de equidad de género.

El jurado estuvo compuesto por Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de Fundación ChileMujeres; José Luis Santa María, director de La Tercera; Mario Marcel, exministro de Hacienda; Gina Ocqueteau, presidenta del directorio de SQM; Ricardo Arraño, socio principal de PwC Chile; Bernardo Larraín, presidente de Empresas CMPC; Olga Bustamante, editora general de La Tercera-Pulso; Karen Palma, vicepresidenta de la Mujer e Igualdad de Género de la CUT; Loreto Pelegrí, socia de Tax & Legal de PwC Chile; Solange Berstein, expresidenta de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), y Soledad Onetto, periodista y conductora de televisión.

Por primera vez, entre 175 postulaciones, el jurado seleccionó a cuatro ganadores: Laura Alvarado, gerenta de Puerto y Desaladora Minera Los Pelambres; Rosa Devés, exrectora de la Universidad de Chile; Lucas Palacios, rector de Inacap; y Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC UDP).

“Con este reconocimiento buscamos visibilizar a líderes que hayan hecho transformaciones excepcionales por un país con más igualdad de oportunidades. Es relevar a personas para que inspiren a otras a sumarse y para agradecerles lo que están haciendo por las personas y por una sociedad más justa”, señaló Jünemann.

Para Arraño, el nuevo reconocimiento permite ampliar la mirada sobre cómo se producen los avances. “Reconocer a las empresas con mejores indicadores nos muestra el camino que están recorriendo y los cambios que quieren impulsar. A su vez, los liderazgos nos ayudan a explicar y visibilizar con mayor fuerza por qué están ocurriendo esos avances en algunos sectores”.

Además, agregó que el desafío es que la equidad se incorpore de manera permanente a la gestión. “Tenemos que mirar la equidad como un desafío de gestión y también como parte del negocio mismo, con metas, indicadores, accountability y con compromiso real desde los roles más altos en las organizaciones”.