中国希望遏制与人工智能相关的裁员：那么法国在这方面对员工有何计划？

面对人工智能带来的就业威胁，中国刚公布了18项措施，旨在预防失业并支持受影响的劳动者。这一举措让一法国高科技新闻网站提出了一个与法国人自身息息相关的问题：面对自动化，法国将如何保障其员工的就业？ 

发表时间： 27/10/2026 - 22:07更改时间： 27/10/2026 - 22:15

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去年五月，一家领先的法国高科技新闻网站“ Clubic” 重新审视了杭州法院的一项裁决，该裁决认定，因一名员工拒绝与其职位自动化相关的降职而将其解雇是非法的。 

如今，这一问题已上升到国家层面。10月23日，中国国务院办公厅发布了18项措施，分为六大领域，涵盖创造就业、社会保障（包括培训和失业预防）等多个方面。 

法国也提出了其在工作场所应用人工智能的计划。然而，两国的方案存在显著差异。 

中国旨在提早预防失业问题 

最重要的措施是评估就业风险。某些可能导致大量失业的人工智能项目，尤其是在市场准入受限的行业，将从这一角度进行审查。对于其他项目，有关部门计划根据具体情况进行评估。 

北京方面也呼吁劳动密集型行业保持谨慎。政府鼓励企业优先考虑在劳动力短缺或安全风险较高的岗位上实现自动化。也鼓励雇主考虑在任何潜在的裁员之前设置过渡期，事先向员工提供信息和再培训机会。 

该文本还规定要监测失业风险，并打击人力资源领域算法的滥用，尤其是在算法导致歧视或侵犯隐私权和休息权的情况下。然而，这些指导原则并非全面禁止基于人工智能的解雇。其适用范围将取决于具体的实施方式。 

在法国，培训仍然是重中之重。 法国政府于9月22日公布了“人工智能2027加速计划”，该计划包含12项措施，并在未来一年投入超过8000万欧元。其重点显然有所不同：培训员工和求职者，扶持企业，并预测职业发展趋势。 

该计划包括一个名为“探索人工智能”（Explore AI）的免费公共平台、一项国家技能认证，以及一个隶属于研究、调查和统计局（DARES）的观察站，该观察站负责研究人工智能对就业和工作条件的影响。政府同样地希望能加强社会对话。 

但这些措施的主要目的是帮助工人适应技术变革。它们本身并不构成一套新的旨在对抗解雇的保护体系。 

在法国，法院也可以介入。  

不过，法国法律确实提供了一些保护措施。对于拥有至少 50 名员工的公司，引入影响工作条件的新技术可能需要与企业内的社会经济委员会 (CSE) 进行磋商。 

9月15日，克雷泰伊法院下令停止GISI（Infopro Digital新闻集团旗下子公司）的重组计划，该计划涉及裁减8名编辑秘书职位。GISI出版包括《新工厂》（L'Usine Nouvelle）、《LSA》和《保险评论》（L'Argus de l'assurance）在内的多家刊物，此次重组是更大规模的19个裁员计划的一部分。该公司估计，其人工智能生成系统可以承担约70%的工作。然而，法官认为，这一估计在实际条件下未经充分验证，不足以排除对其他员工的健康和工作量造成的风险。 

因此，该项目已暂停，等待进一步测试。这项临时决定本身并不构成人工智能相关解雇的违法行为；它旨在提醒雇主注意其在职业风险预防方面的义务。  

该框架将由《欧洲人工智能法》规定的某些义务加以补充。而这项法案将人力资源中使用的AI系统归类为高风险系统，并将相关法规的实施日期推迟至2027年12月2日，这将进一步强化上述框架。 

显然，中法两国劳动力市场和工具都不尽相同。但GISI的案例凸显了问题的关键所在。在裁减八个职位之前，该公司曾指望人工智能能够处理其70%的工作量。法官只是要求他们在实际环境中证明这一点。 因为人工智能所承诺的生产力提升往往只是估计值。然而，裁员却绝非是个假想。