｢正攻法では増えない？｣女性管理職比率アップに人事が焦り､水面下で横行する"ガラスの下駄"の実態 | キャリア・教育 | 東洋経済オンライン
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日沖 健 経営コンサルタント
日本企業で女性管理職の比率を増やす取り組みが進むなか､｢ガラスの下駄｣と呼ばれる逆差別の存在も指摘されています。はたして公正な変革は実現できるのでしょうか。
｢日報をAIに丸投げ｣した新人の1年後の悲惨な末路 日報はなぜあるのか？ AIを｢使うな｣ではなく｢使い方を考える｣必要がある
8分で読める 公開日時：2026/02/05 05:00
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横山 信弘 アタックス・セールス・アソシエイツ 代表取締役会長
《若手の一言》で会議室が凍りつき商談即中止､顧客ゲキ切れ ｢AIで御社の課題を整理しました！｣｢分かりやすい資料を作りたかった･･･｣
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