PunchPHOTOS: Osimhen resumes training ahead of Kasimpasa clashBollywood HungamaKiara Advani and Sidharth Malhotra announce second pregnancy with adorable post: “Blessed once again”The Jerusalem PostExtremist Israeli settlers attack Palestinian home in West Bank, set vehicle on fire - reportESPN DeportesMerino rescató a España y le dio la agónica victoria ante Croacia en la Nations LeagueDaily MaverickDRAFT DODGING: Three years, 6,000 pages, no labels: Who’s stalling SA’s food warnings?ESPNMessi marks tearful Argentina farewell with goal: Wish I could play foreverInquirerProsecution seeks to show Dutertes hid P96M via unused manager’s checksThe South AfricanLionel Messi retires from international football in styleSky TG24Lewis Capaldi compie 30 anni, le sue canzoni più famose da Someone you Loved a Forget MeBusiness AMAI-aandelen stuwen S&P 500 en Nasdaq naar nieuwe recordhoogtesZDF heuteEntdecken Sie das ZDF-NachrichtenstudioRTP DesportoPortugal perde com Itália no Mundial feminino de hóquei
The Daily Newsstand · Free, Always
Wednesday, October 7, 2026

hh.ru назвал навыки, за которые работодатели платят больше всего в 2026 году

Translate

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировала более 6,7 млн вакансий, размещенных российскими работодателями с начала 2026 г., и составила топ-10 самых востребованных профессий по России, а также выявила навыки, за которые работодатели предлагают максимальные зарплаты. Об этом CNews сообщили представители hh.ru.

По данным hh.ru, в топ-10 самых востребованных профессий России с начала 2026 г. вошли продавец-консультант (более 500 тыс. вакансий, 7% доля от общего количества вакансий), менеджер по продажам (более 400 тыс. вакансий, 6%), водитель-экспедитор (более 320 тыс. вакансий, 4%), разнорабочий (более 240 тыс. вакансий, 4%), курьер (более 200 тыс. вакансий, 3%), повар (почти 200 тыс. вакансий, 3%), бухгалтер (более 150 тыс. вакансий, 2%), кладовщик (более 150 тыс. вакансий 2%), упаковщик (более 150 тыс. вакансий, 2%), электромонтажник (более 130 тыс. вакансий, 2%).

Самые высокооплачиваемые навыки по специализациям

Продавец-консультант: медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 г. составила 58 400 руб. При наличии таких навыков, как работа с жалобами клиентов предлагаемый доход возрастает на 54% до 90 300 руб., работа с возражениями — (+38% — до 80 900 руб.), проведение презентаций — (+37% — 80 100 руб.).

Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами: медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 г. составила 103 300 руб. При наличии таких навыков, как проектные продажи, предлагаемый доход возрастает на 55% до 158 300 руб., управление работой с ключевыми клиентами — (+50% — до 153 100 руб.).

Водитель: медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 г. составила 137 700 руб. При наличии таких навыков, как английский язык, предлагаемый доход возрастает на 83% до 250 000 руб., международные перевозки — (+54% — до 210 600 руб.), водительское удостоверение категории A — (+46% — до 200 400 руб.).

Разнорабочий: медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 г. составила 112 900 руб. При наличии таких навыков, как сборка мебели, предлагаемый доход возрастает на 48% до 166 200 руб., монолитные работы — (+43% — до 159 600 руб.), каменные работы — (+38% — до 155 000 руб.).

Курьер: медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 г. составила 185 600 руб. При наличии таких навыков, как умение ориентироваться в складской логистике, предлагаемый доход возрастает на 2% до 186 600 руб., знание мерчандайзинга — (+13% — до 207 700 руб.).

Повар, пекарь, кондитер: медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 г. составила 70 600 руб. При наличии таких навыков, как организация и контроль работы персонала, предлагаемый доход возрастает на 100% до 141 600 руб., производственное планирование — (+98% — до 139 600 руб.), расчет себестоимости — (+96% — до 138 000 руб.).

Low/no-code-революция: новая архитектура цифровой независимости

Low/no-code-революция: новая архитектура цифровой независимости Конференция

Бухгалтер: медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 г. составила 79 700 руб. При наличии таких навыков, как оптимизация затрат, предлагаемый доход возрастает на 88% до 150 000 руб.; формирование управленческой отчетности — (+81% — до 144 000 руб.), ведение импортных операций — (+78% — до 141 700 руб.).

Кладовщик: медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 г. составила 91 300 руб. При наличии таких навыков, как ведение учета, предлагаемый доход возрастает на 93% до 175 600 руб.; работа с документацией — (+35% — до 123 000 руб.); работа с погрузочной техникой — (+35% — до 123 000 руб.).

Упаковщик: медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 г. составила 88 700 руб. При наличии таких навыков, как работа с терминалами сбора данных, предлагаемый доход возрастает на 19% до 103 300 руб., оформление возврата продукции — (+2% — до 91 000 руб.), ведение учета товаров — (+2% — до 90 500 руб.).

Электромонтажник: медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 г. составила 142 700 руб. При наличии таких навыков, как чтение чертежей и схем, предлагаемый доход возрастает на 32% до 185 000 руб., автоматизация производства — (+25% — до 176 200 руб.), прокладка кабелей — (+9% — до 151 700 руб.).

«Данные с начала 2026 г. показывают, что работодатели готовы предлагать более высокие зарплаты соискателям, обладающим более прикладными и специализированными навыками. Например, у продавцов-консультантов умение работать с жалобами клиентов добавляет более 54% к предлагаемой зарплате, у электромонтажников умение автоматизировать производство увеличивает зарплатное предложение на 25%, а у бухгалтеров знания в оптимизации затрат — почти на 90%. Работодатели готовы платить существенно больше там, где навык напрямую влияет на выручку, управление затратами или безопасность», — сказала Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.

«Для работодателей эта статистика полезна при планировании состава команды. Например, производственное планирование и расчет себестоимости у поваров связаны с зарплатными предложениями почти вдвое выше медианы по профессии. При формировании команды поваров эти функции можно закрепить за шеф-поваром и отдельно определить требования к остальным сотрудникам. Тот же вопрос стоит задавать при подборе в любую команду: нужны ли определенные компетенции каждому сотруднику или их достаточно сосредоточить в одной роли? Для HR это основа предметного обсуждения с бизнесом: какие навыки нужны команде, кто будет их применять и какой бюджет потребуется для закрытия этих позиций», — сказала Ксения Степанова, HRD HR-Tech компании Skillaz.

View the original on CNews →

KioskNews shows a cleaned-up reading view extracted from the publisher’s page — the original always lives on their site, not ours.