Corte Suprema ordena proteger a ingeniera que denunció presunto abuso sexual del gerente del Hospital de Sincelejo
Se ordenó garantizar su continuidad laboral y evitar contactos innecesarios con el funcionario denunciado, mientras avanzan las investigaciones.
La ingeniera biomédica María Carolina Ruíz Martínez recibió el amparo de la Corte Suprema de Justicia, que ordenó al Hospital Universitario de Sincelejo garantizar sus derechos laborales. Foto: Redes sociales
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La Corte Suprema de Justicia, en un fallo de segunda instancia dentro del caso por presunto acoso sexual y acto sexual abusivo contra la ingeniera biomédica María Carolina Ruiz Martínez, atribuido al parecer al gerente del Hospital Universitario de Sincelejo (HUS), Ezequiel Díaz Navarro, dejó constancia de que hubo negligencia por parte del ente de salud en la protección de la profesional y ordenó abordar el tema con enfoque de género.
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De igual manera, se ordena al HUS mantener su labor como ingeniera biomédica en condiciones de seguridad y con garantías laborales que no afecten su estado de salud.
En este caso, los abogados Gustavo Martínez y Maura Madera interpusieron una denuncia penal ante la Fiscalía General de la Nación y ante la Procuraduría en contra del gerente del hospital, Ezequiel Díaz.
María Carolina Ruiz Martínez, especialista además en gerencia de la salud, contó que todo comenzó en enero de 2025, cuando terminó una relación amorosa de varios años y el gerente del HUS habría empezado a mostrar un comportamiento diferente al estrictamente profesional.
La ingeniera biomédica María Carolina Ruíz Martínez. Foto:Redes sociales
En la denuncia, Ruiz asegura: “Antes de eso no le agradaba para nada y se escuchaban comentarios adversos sobre mi desempeño laboral. Me delegó funciones que no eran de mi área profesional y tenía que hacer parte de reuniones donde también estaba el gerente”.
También asegura que el gerente le hacía comentarios inapropiados: “Estás muy linda, la soltería te ha sentado bien, ¿por qué no usas vestidos cortos?”. Sostuvo que en una de las reuniones en que se quedaron solos en su oficina, cerró la puerta, se sentó a su lado y “comenzó a sobarme la mano y la pierna”.
“Me quedé paralizada y después me levanté para irme, pero la puerta estaba cerrada. Ahí me dijo que tenía que despedirme bien. Entonces me abrazó rozando su cuerpo contra el mío y trató de besarme”, relató la mujer.
La joven señaló de igual manera que la escena se habría repetido en otras ocasiones y que, por miedo a perder su empleo, se abstuvo de contarlo.
Solicitud de trabajar en forma remota
La situación vivida por María Carolina Ruiz Martínez la llevó a presentar problemas de salud, en especial ansiedad, estrés y depresión, lo que obligó a que recibiera atención con especialistas en psicología y psiquiatría.
El abogado Gustavo Martínez presentó una solicitud para trabajar de forma remota o, en su defecto, que fuera trasladada a la Unidad Materno Infantil (UMI), con el fin de evitar un encuentro con su presunto victimario mientras avanzaban las investigaciones por los presuntos delitos de acoso sexual y acto sexual abusivo.
Hospital de Sincelejo Foto:Archivo particular
El Hospital Universitario de Sincelejo (HUS) respondió negativamente a la petición, aduciendo la presunción de inocencia del gerente Ezequiel Díaz.
La misma solicitud fue presentada por segunda ocasión y también resultó denegada, hasta que el 10 de junio de 2026 la oficina de Gestión de Talento Humano solicitó el reintegro de María Carolina Ruiz por haber finalizado su etapa de incapacidad.
A pesar de presentar todos los documentos con los conceptos médicos sobre su situación de salud, el 16 de junio del año en curso se emitió el auto 2072, en el que se le informaba sobre el inicio de una labor administrativa por presunto abandono de su cargo.
El abogado Gustavo Martínez explicó que se vieron obligados a presentar una acción de tutela para proteger sus derechos fundamentales a la salud, a la dignidad humana, al trabajo y a una vida libre de violencia. “En primera instancia, el Tribunal Superior de Sincelejo ordenó al HUS reubicar a María Carolina en un lugar distinto donde ella no se encontrara con el presunto victimario. El HUS impugnó ese fallo y nosotros también, porque queríamos mayor protección, y el caso subió a la Corte Suprema de Justicia”, precisó.
La Corte ampara los derechos
La Corte Suprema de Justicia resolvió amparar los derechos fundamentales de María Carolina Ruiz Martínez a la salud, a la dignidad humana, a la igualdad y no discriminación, a un trabajo en condiciones dignas y justas, y al derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias.
La decisión fue proferida por la Corte Suprema de Justicia. Foto:Cortesía
“Ordenar al Hospital Universitario, por conducto del gerente ad hoc o de quien haga sus veces respecto de los asuntos relacionados con la accionante, que dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la notificación de esta providencia gestione y coordine, a través de la instancia competente en medicina laboral y seguridad y salud en el trabajo, la realización de una valoración médico-laboral actualizada para continuar con su cargo de ingeniera biomédica”.
Asimismo, ordenó que dentro de su labor se eviten las interacciones laborales innecesarias con el gerente del HUS, definiendo además las condiciones para su reincorporación. “Se ordena al hospital que, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, adopte y comunique por escrito una medida concreta y efectiva de protección, con enfoque de género y bajo el principio de acción sin daño”.
Ezequiel Díaz Navarro, gerente del Hospital Universitario de Sincelejo. Foto:Redes sociales
“Para ello, deberá valorar de manera concreta y motivada la viabilidad del teletrabajo total o parcial, el trabajo en casa, la reubicación en otra área o sede, los ajustes en la organización del servicio o cualquier otra alternativa idónea de protección”.
“Si concluye que el teletrabajo total o parcial resulta incompatible con las funciones esenciales del cargo, deberá expresar las razones técnicas y funcionales que sustentan esa determinación y adoptar una medida alternativa que resulte igualmente eficaz para la protección de los derechos fundamentales de la accionante”, concluyó la Corte Suprema de Justicia.
Se indicó que la responsabilidad penal, disciplinaria o administrativa del funcionario señalado es un asunto que deberá ser definido por las autoridades competentes dentro de las actuaciones correspondientes.
EL TIEMPO intentó comunicarse con Ezequiel Díaz Navarro, gerente del Hospital Universitario de Sincelejo, pero no fue posible obtener su reacción.
Francisco Javier Barrios especial para EL TIEMPO Pachoby@gmail.com X: @barrios_ye2216
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