ريو تينتو تقترح رفع راتب الرئيس التنفيذي سيمون تروت بنسبة 56% إلى 9.8 مليون جنيه إسترليني

Investing.com -- اقترح مجلس إدارة شركة رفع الحزمة التعويضية المستهدفة للرئيس التنفيذي سيمون تروت بنسبة 56% لتبلغ 9.8 مليون جنيه إسترليني، وفق ما أفادت به وكالة رويترز الأربعاء، نقلاً عن أربعة مصادر مطلعة على الملف ووثائق اطلعت عليها.

وأشار التقرير إلى أن ارتفاع الرواتب في شركات قطاعات الدفاع والفضاء والتحول في مجال الطاقة دفع شركات التعدين، بما فيها ثاني أكبر شركة تعدين مدرجة في العالم، إلى التنافس بصورة أكثر حدة على استقطاب الكفاءات القيادية.

كما وسّع المجلس نطاق الشركات المرجعية المستخدمة في قياس الرواتب التنفيذية، إذ أضاف عملاقَي الطاقة الأمريكيَّين مجموعة شيفرون وExxonMobil، فضلاً عن GE Aerospace، وفق عرض تقديمي للمستثمرين اطلعت عليه رويترز.

وأفاد بن وايت، رئيس لجنة المكافآت في Rio Tinto، لرويترز بأن الشركة تتشاور مع المستثمرين تمهيداً لتحديث سياسة المكافآت، مشيراً إلى أن الراتب الثابت لتروت سيبقى دون تغيير، في حين ستُعاد صياغة الحوافز المرتبطة بالأداء التجاري متعدد السنوات والعوائد للمساهمين.

وقال وايت في بيان نقله التقرير: "صُمِّم هذا المقترح لتعزيز الأداء التجاري في خدمة مصالح المساهمين، ودعم تنفيذ الاستراتيجية طويلة الأمد لـ Rio Tinto، واستقطاب قيادات قوية والإبقاء عليها في سوق عالمية تنافسية."

وأوضح التقرير أن تروت، الذي تولى منصب الرئيس التنفيذي في يوليو 2025، حقق ارتفاعاً بنسبة 43% في الأرباح الأساسية خلال النصف الأول من العام الجاري، في ظل متابعته لإجراءات إعادة الهيكلة وعمليات بيع الأصول.

وبحسب وثائق الإحاطة التي اطلعت عليها رويترز، ستؤدي التغييرات المقترحة إلى رفع الحد الأقصى لمكافآت تروت بنسبة 63% ليبلغ 18.3 مليون جنيه إسترليني، إذ سيرتفع الحد الأقصى للحافز قصير الأجل إلى 300% من الراتب الأساسي مقارنةً بـ 200% حالياً، فيما سيرتفع سقف الحافز طويل الأجل إلى 900% من 500%.

وستغطي الحزمة المعدّلة السنوات الثلاث المقبلة من مكافآت تروت، وتستلزم موافقة المساهمين في الاجتماع العام السنوي للشركة العام المقبل.

وأبدى بعض مستثمري Rio Tinto قلقهم من أن يؤدي هذا المقترح إلى رفع رواتب كبار المديرين التنفيذيين في قطاع التعدين الأسترالي، وإلحاق الضرر بسمعة الشركة في خضم أزمة تكاليف المعيشة.

وبلغ متوسط رواتب الرؤساء التنفيذيين في شركات مؤشر نحو 5.89 مليون جنيه إسترليني في 2025، بارتفاع 18% على أساس سنوي، وفق تقرير أبريل الصادر عن Deloitte ونقلته رويترز، حيث ارتفعت المكافآت التنفيذية بصورة حادة خلال العامين الماضيين في قطاعات الفضاء والهندسة والتصنيع البريطانية.

ويتصاعد التنافس على استقطاب كبار المديرين التنفيذيين عبر مختلف القطاعات وداخل قطاع التعدين تحديداً، مع تحوّل الشركات نحو المعادن المستخدمة في التحول في مجال الطاقة.

وأعلن راغ أود عن مغادرته BHP لتولي منصب الرئيس التنفيذي في Albemarle، فيما تواصلت شركة التعدين الفرنسية Eramet مع جيروم بيكريس من Rio Tinto بشأن منصب رئيسها التنفيذي خلال العام الماضي، وفق ما أفاد به مصدر مقرب من الملف لرويترز.

وتعمل كل من Albemarle وEramet على تطوير مشاريع ليثيوم لبطاريات السيارات الكهربائية. كما تسعى الشركات خارج الولايات المتحدة إلى رفع رواتبها التنفيذية لتضييق الفجوة المتسعة عبر الأطلسي.

وأشارت البيانات الصادرة عن مستشار التصويت Glass Lewis، التي استشهد بها التقرير، إلى أن ما يقارب 60% من شركات مؤشر اقترحت زيادات في الرواتب خلال دورة الاجتماعات العامة السنوية لهذا العام.

وفي حال الموافقة على المقترح، سيكون الحد الأقصى لحزمة تروت أدنى بقليل من المتوسط بين الشركات الـ 19 التي تعتمدها Rio Tinto مرجعاً للمقارنة.

وتصدّر القائمة الرئيس التنفيذي لـ ExxonMobil دارين وودز، الذي حصل على 33 مليون دولار في 2025، وفق الوثائق. وجاءت شركة Agnico Eagle Mines الكندية وشركة Freeport-McMoRan الأمريكية للتعدين في مقدمة شركات التعدين ضمن مجموعة المقارنة.

وسيضع هذا الارتفاع تروت في مصاف أعلى الرؤساء التنفيذيين أجراً في أستراليا، متجاوزاً منافسه في BHP براندون كريغ، الذي يُتوقع أن تبلغ مكافآته نحو 10 مليون دولار مع سقف أقصى يقل قليلاً عن 13 مليون دولار.

وأفاد مستثمرون ومحللون لرويترز بأن هذه الفوارق في الرواتب قد تشجع شركات أخرى على السير على خطى Rio Tinto. وارتفع متوسط إجمالي المكافآت للرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين في قطاع التعدين بنسبة 14% هذا العام، مدفوعاً بالحوافز المرتبطة بالأداء، وفق تقرير Bedford Group الذي نقلته رويترز.

غير أن معارضة المساهمين لزيادات المكافآت التنفيذية لا تزال تمثل مصدر قلق. إذ سحبت Anglo American العام الماضي مقترحاً يضمن مكافآت ضخمة لكبار مديريها التنفيذيين مرتبطة بالاندماج المخطط مع Teck Resources.

في المقابل، يؤيد بعض المستثمرين رفع المكافآت حين يُسهم ذلك في تحسين الأداء. وقال جورج تشيفلي، مدير المحافظ الاستثمارية في Ninety One المساهمة في Rio Tinto، إن رفع رواتب المديرين التنفيذيين في قطاع التعدين قد يكون مبرراً إذا جاء متوافقاً مع مصالح المساهمين.

وأضاف تشيفلي رداً على سؤال عام حول رواتب المديرين التنفيذيين في قطاع التعدين، وفق ما نقله التقرير: "طالما أن ذلك متوافق مع مصالح المساهمين، فأنا مرتاح تماماً لذلك."

هذه المقالة مترجمة بمساعدة برنامج ذكاء اصطناعي وخضعت لمراجعة أحد المحررين.. لمزيد من التفاصيل يُرجى الرجوع للشروط والأحكام الخاصة بنا