У программистов тяжелые времена. В России на одну вакансию претендуют шесть человек, хотя раньше было трое
- CNews FORUM 12 ноября
- CNews AWARDS 12 ноября
- Школа Роста
- Российский рынок облаков за 20 лет
- 30 лет рынку ERP в России
- Сеть как дом
- 10 лет российского бэкапа
- Цифровизация
- Импортозамещение
- Безопасность
- ИТ в госсекторе
- ИТ в банках
- ИТ в торговле
- Телеком
- Интернет
- ИТ-бизнес
- Рейтинги
- Инфографика
|
Эпоха массовой нехватки специалистов на российском ИТ-рынке труда, похоже, завершилась. В 2026 г. на одну вакансию претендуют более шести человек, тогда как раньше - около трех. Как следует из данных ЦМАКП, нейросети все чаще лишают работы рядовых программистов и тестировщиков (спрос на них упал на 47% и 55% соответственно), тогда как традиционные отрасли экономики начали активно нанимать экспертов по кибербезопасности и анализу данных. На рынок повлияли развитие ИИ-технологий и замедление выпуска новых программных продуктов.
Смена приоритетов на рынке
ИТ-рынок труда сменил приоритеты - бизнес ищет аналитиков вместо программистов.
В первой половине текущего десятилетия ИТ-сегмент российского рынка труда пережил серию масштабных шоков, полностью изменивших баланс спроса и предложения, пишет «Коммерсант». Общий дефицит кадров сменился профицитом соискателей на фоне внедрения технологий искусственного интеллекта (ИИ) и заметного замедления разработки новых программных продуктов. Такие выводы содержатся в исследовании «Рынок ИТ-специалистов в 2020-2025 гг.», подготовленном экспертом Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Владимиром Артеменко.
Рядовые программисты теряют позиции: ИИ сделал приоритетом на российском рынке аналитиков и кибербезопасников
По данным исследования ЦМАКП, спрос на рядовых программистов сократился на 47%, на тестировщиков - на 55%. В целом число вакансий для ИТ-специалистов к лету 2025 г. уменьшилось на 36% за год. Раньше на одно место претендовали примерно три человека, теперь - больше шести.
Главным пострадавшим от цифровой трансформации оказался массовый линейный ИТ-персонал. Работодатели существенно снизили интерес к специалистам технической поддержки, сетевым и системным инженерам - потребность в таких кадрах упала почти вдвое. Артеменко связывает эту динамику с растущей автоматизацией и активным использованием больших языковых моделей, которые берут на себя рутинное написание базового кода.
Новые точки роста
Даже на фоне общего сжатия классической ИТ-разработки формируются новые направления кадрового спроса. Высокий уровень цифровой зрелости компаний стимулирует поиск аналитиков для обработки больших массивов корпоративной информации. В результате спрос на специалистов по бизнес-аналитике вырос на 38%, а на экспертов по работе с данными - на 15%.
Одновременно предприятия остро нуждаются в защите от ИТ-угроз. Главными работодателями для специалистов по информационной безопасности (ИБ) неожиданно стали организации из традиционных секторов экономики, а не технологические гиганты. Число соответствующих вакансий в производстве продуктов питания увеличилось на 88%, в медицине и образовании - на 36%, в транспортной логистике - на 33%, в строительстве - на 31%.
Молодые всегда нужны
ИТ-директор облачной платформы RCloud by 3data Валентин Соколов считает разговоры о полном закрытии возможностей для начинающих ИТ-специалистов преждевременными, писал CNews. По его словам, на рынке меняются направления для старта карьеры и базовые требования к кандидатам. Молодым кадрам благодаря готовности учиться зачастую проще адаптироваться к новым запросам бизнеса, чем опытным сотрудникам с уже неактуальными компетенциями. В новых условиях критически важными становятся готовность осваивать передовые технологии и умение выходить за рамки привычных задач.
Соколов указывает, что традиционному бизнесу будет непросто одномоментно выйти на уровень зарплат и условий, которые предлагают крупные технологические компании. Однако по мере цифровизации производства, медицины, логистики и других отраслей будет расти потребность в специалистах по данным и ИБ, а вместе с ней - конкуренция за квалифицированные кадры. Это создаст предпосылки для постепенного улучшения условий найма, предупреждал CNews.
Перспективы и рекомендации
Представитель маркетплейса социальных услуг «Клумба» Илона Южакова отмечает, что ИИ-технологии не могут полностью заменить квалифицированных инженеров. Текущая ситуация, по ее оценке, является закономерной частью цикла: на фоне кадрового голода прошлых лет люди массово переучивались, и теперь предложение превысило потребности рынка. Компании по-прежнему готовы брать и растить талантливых начинающих специалистов, тогда как выпускники краткосрочных курсов могут не выдержать рыночной конкуренции.
SDN против традиционной сети: сравниваем технологии на примере многоквартирного дома Сеть как дом
Южакова добавляет, что руководство нетехнологических предприятий только начинает осознавать необходимость масштабной цифровизации. Распределению свободных кадров будут способствовать рост профильных стартапов и изменение форматов занятости - ИТ-специалисты в 2026 г. все чаще переходят от стандартной офисной работы к проектной деятельности и подработкам. В перспективе это неизбежно приведет к новому витку кадрового спроса, который затем снова скорректируется по мере развития нейронных сетей.
По мнению Южаковой соискателям в октябре 2026 г. следует ориентироваться на востребованность конкретных навыков и активно рассматривать работодателей за пределами ИТ-отрасли. Рост числа кандидатов на одну вакансию не означает автоматического снижения зарплат на всем рынке. Скорее, можно ожидать дифференцированной динамики: в одних направлениях конкуренция будет сдерживать рост вознаграждения, в других дефицит специалистов с необходимыми компетенциями продолжит поддерживать спрос и уровень зарплат.
KioskNews shows a cleaned-up reading view extracted from the publisher’s page — the original always lives on their site, not ours.