Muvazaalı yöntemlerle işçi çalıştırılması nedeniyle çok sayıda dava açıldı: Eti Maden’de ‘taşeron’ itirafı

TBMM KİT Komisyonu’nda Eti Maden’in bilanço ve hesapları görüşülürken kurumdaki personelin durumu da gündeme geldi. YENİ Parti Adana Milletvekili Orhan Sümer, son beş yıl içerisinde bin 387 işçinin muvazaa davası açtığını, 352 davanın teşekkül aleyhine kesinleştiğine,  2024 yılında muvazaa davaları nedeniyle 12.1 milyon TL maliyet oluştuğuna dikkat çekti. Sümer, dava dosyalarının sayısının da bir yılda 38’den 260’a çıktığına vurgu yaparken, bu artışın nedeni hakkında bilgi istedi. 

SAYIŞTAY DA UYARDI

Sayıştay temsilcisi de, kurumdaki işçilik alacağı davalarına dikkat çekti. Sayıştay, üretimde çalışan işçilere ilişkin personel rejiminin muvazaa konusu olmayacak şekilde yeniden düzenlenmesi, personel rejiminin değiştirilmesinde muvazaalı olmayacak personel istihdamı konusunda teşekkül şirketlerinin kullanılmasının değerlendirilmesi gerektiğine işaret etti. 

TAŞERONU KABUL ETTİLER

Eti Maden İşletmeleri Strateji Geliştirme Dairesi Başkanı Uğur Aydoğan, bazı faliyetlerin alt işveren yüklenici yoluyla karşılandığını kabul etti. Aydoğan, kurumun ana statüsünde tanımlanan faaliyetlerin bir bölümünü kadrolu personeliyle gerçekleştirdiğini, mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereğiyle teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde ihalelerle hizmet alımının alt işveren yüklenici yoluyla karşılandığını bildirdi. Bazı işlerin ihale yoluyla özel sektöre yaptırılmasının uzun süredir uygulanan bir yöntem olduğunu belirten Aydoğan, şunları söyledi:

“Teşekkülde uzun yıllardır uygulanan hizmet alım işlerinin muvazaalı iş kapsamında değerlendirilmesi, ekonomik ve ticari gereklerlerle yapılan hizmet alımlarının yapılamaması ve özel sektörün bu alandaki sermaye birikimini kaybetmesi gibi risklerin yanı sıra üretim, lojistik ve satış faaliyetlerine ilişkin operasyonel süreçlerin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini zorlaştırmaktadır. Diğer yandan, muvazaa davalarına konu edilen işçi sayıları dikkate alındığında bu işçilerin kadroya alınmaları da kuruluşun tabi olduğu mevzuat çerçevesinde imkân dâhilinde bulunmamaktadır.”

Aydoğan, “muvazaa davalarına” konu olabilecek işlerde çalışan personelin özel bir kanunla kadrolu işçi statüsüne alınması veya bu işlerin kadrolu personelle gerçekleştirilebilmesi için girişimlere devam edileceğini bildirdi.