Giovani, la flat tax sugli aumenti non è sempre la scelta migliore: ecco quando conviene rinunciare

Un aumento in busta paga nel 2027 e due sconti fiscali tra cui scegliere. Per un dipendente con meno di trent’anni la manovra ne prevede due, uno già noto e uno nuovo, e non sempre quello con l’aliquota più bassa è il più conveniente. Lo mostra l’Ufficio parlamentare di bilancio con alcune simulazioni presentate nell’audizione sul disegno di legge di bilancio.

Le agevolazioni

La prima è l’imposta del 5 per cento sugli aumenti dei rinnovi contrattuali, confermata per il 2027 per i dipendenti privati con un reddito 2026 fino a 33mila euro. La seconda è nuova e vale solo per il 2027: un’imposta dell’1 per cento su qualsiasi aumento del reddito da lavoro rispetto all’anno prima, fino a 2.500 euro, per i dipendenti privati nati dopo il 1997 con un reddito fino a 28mila euro. Si applica in automatico, salvo rinuncia, e l’aumento si calcola in proporzione ai giorni lavorati.

I due sconti non si sommano: se l’aumento arriva da un rinnovo, il giovane deve scegliere, e rinunciando all’1 per cento torna alle regole ordinarie, che comprendono il 5 per cento.

Le differenze

A fare la differenza è ciò che l’aumento continua a toccare. Con il 5 per cento l’aumento esce del tutto dal calcolo dell’Irpef e non riduce detrazioni e bonus: si paga il 5 per cento e basta. Con l’1 per cento, invece, l’aumento continua a contare per la detrazione da lavoro dipendente, il trattamento integrativo e il bonus introdotto nel 2025, che si riducono quando il reddito sale. Per questo, scrive l’Upb, quella dell’1 per cento «non può essere definita come una vera e propria imposta sostitutiva».

I casi

L’Ufficio parlamentare di Bilancio, allora, porta due esempi. Entrambi riguardano due under 30 senza familiari a carico, occupati tutto l’anno, con un aumento del 3,5 per cento: