המשרה שנפסלתם בה עדיין מפורסמת? סדנה חדשה מסבירה למה

למה תשובה שלילית אחרי ריאיון היא כמעט אף פעם לא בגלל שיש מועמד מוצלח יותר, ואיזו שאלה באמת נשאלת עליכם בחדר? סדנת אונליין חדשה תעזור לכם להפוך לבחירה הבטוחה של מגייסים

כמעט כל מי שחיפש עבודה בהייטק מכיר את הרגע הזה: עברתם ריאיון טכני טוב, אולי אפילו שניים. בסוף קיבלתם מייל מנומס: "החלטנו להתקדם עם מועמד אחר", אבל שבועיים אחרי אתם גוללים בלינקדאין ורואים את אותה משרה, באותו נוסח, עדיין מפורסמת. באופן טבעי, אתם מגיעים למסקנה שמישהי או מישהו אחר כנראה היו טובים מכם. אבל הניסיון מראה שברוב המקרים זה פשוט לא נכון: לא הפסדתם למועמד אחר, אלא לאפשרות שלא יגייסו אף אחד.

מה קורה בצד השני של שולחן הגיוס?

מעסיק שפותח תקן עושה שני דברים בו-זמנית: הוא ממזער סיכון, ומוריד עלויות. רוב המועמדים מניחים שהוא מחפש את האדם הכי מוכשר למשימה, או לפחות את הזול ביותר. אבל בפועל הוא מחפש משהו אחר לגמרי. על פי נתונים של SHRM, ארגון משאבי האנוש הגדול בעולם, גיוס כושל בתפקיד טכני עולה לארגון בין 100% ל-150% מהשכר השנתי של המגויס. במקרה של מועמד סיניור, לדוגמה, מדובר בחצי מיליון שקלים ולפעמים אפילו יותר: חודשים בלי תפוקה, חפיפה, ריליסים שנדחים וצוות שמשלם את המחיר. מול מספר מאיים כזה, תקן פתוח הוא לא בעיה שצריך לפתור מהר, אלא ביטוח. חברה תעדיף להשאיר משרה פתוחה במשך חודשים, מאשר לגייס את האדם הלא נכון. אז אם ראיתם שהמשרה שנפסלתם בה עדיין מפורסמת, עכשיו אתם יודעים למה.

איזו שאלה באמת נשאלת עליכם בחדר?

לאור ההשלכות היקרות, השאלה האמיתית היא כמה בטוח להביא אתכם. רוב המועמדים המנוסים מגיעים לריאיון ועונים על השאלה "כמה אני יודע". הם מפרטים טכנולוגיות, שנות ניסיון, מערכות שבנו. זו תשובה טובה לשאלה שכבר לא נשאלת. בפועל, אתם מתחרים על דבר אחד: להיות הבחירה הכי בטוחה. לא כמה אתם בטוחים בעצמכם, אלא כמה החברה תהיה בטוחה בהחלטה שלה לגביכם. ופה מה שאף אחד לא מספר לכם: את הוודאות הזאת החברה לא תייצר בשבילכם. היא לא תנחש שאתם הבחירה הבטוחה, והיא לא תחפש סיבה להאמין בכם. את הוודאות הזאת אתם צריכים לייצר לבד, עוד לפני שנכנסתם לחדר.

איך עושים את זה? כל התשובות בסדנה

אם אתם עדיין לא בטוחים איך לעשות את זה בעצמכם, הסדנה המקוונת הקרובה של טיספייס הולכת להראות לכם בדיוק למה הכוונה: יהונתן אלפסי, מייסד ומנכ"ל Ti-Space Career Accelerator, יראה לכם כיצד מייצרים את הוודאות שמעסיקים מחפשים, ואת הטכניקות והשיטות שהכניסו מאות מועמדים למשרות הייטק נחשקות בחברות כמו Microsoft ,Palo Alto, אלביט, נייס, פלייטיקה ועוד.

הסדנה, The HR Bypass Workshop, תתקיים אונליין. ההשתתפות ללא עלות ובהרשמה מראש. לינק יישלח אליכם במייל אחרי ההרשמה. שימו לב: מספר המקומות מוגבל.

להרשמה לסדנה

יהונתן אלפסי הוא מייסד ומנכ"ל Ti-Space Career Accelerator, שם יצר עשרות מיליוני שקלים בשדרוגי שכר וחוזים חדשים לאנשי הייטק, עם 96.4% הצלחה. מומחה לקריירה, טכנולוגיה ו-AI, ומרצה מבוקש בנושאי AI. בעל ניסיון של מעל עשור בעולמות הטכנולוגיים, ובפרט ב-Machine Learning ו-AI. כיהן כאחד המייסדים וה-CTO של Theia Vision AI, שהציג בכנס CES בלאס וגאס. בעל תואר ראשון במדעי המחשב, תואר שני במנהל עסקים MBA, ותואר שני נוסף ביזמות מאוניברסיטת ניו יורק.