Где в IT зарплаты растут быстрее всего в 2026 году

Считается, что в IT хорошо платят разработчикам. Это правда, но в этом году именно разработчики оказались в аутсайдерах по динамике роста зарплат. Пока маркетологи и специалисты техподдержки прибавили 9-10% за полугодие, зарплаты в разработке выросли всего на 1%.

По данным исследования Хабр Карьеры за первое полугодие 2026 года, общий рост медианной зарплаты в IT составил 4% (при инфляции 4,5-5,5% по прогнозу ЦБ). То есть в реальном выражении рынок стоит на месте или почти не двигается. Но внутри исследования — разные цифры по специализациям, языкам и городам.

В статье разберём, где в IT действительно выросли зарплаты.

Самый быстрый рост — в смежных специализациях

Неожиданный лидер полугодия — специализации, которые раньше воспринимались в IT как вторичные. Например, ощутимее всего увеличился доход техподдержки (+10%), маркетологов (+9%), специалистов по продажам (+8%) и контенту (+6%).

Дело в том, что бизнес научился строить IT-продукты, но обнаружил, что удерживать пользователей, объяснять продукт клиентам и выстраивать коммуникацию — сложнее, чем казалось. Поэтому всё активнее растёт спрос на специалистов, которые находятся на стыке технологий и человеческого взаимодействия.

Техподдержка 

Специалист технической поддержки решает проблемы пользователей и клиентов с продуктом. Он стоит между пользователем, у которого что-то не работает, и командой разработки, которая это должна исправить.

Причём хороший специалист — источник структурированной обратной связи для продуктовой команды. Он первым видит, что пользователи не понимают в онбординге, какие функции непонятны и что нужно улучшить в документации. 

Подробнее о том, как попасть в техподдержку и начать карьеру в IT, писали в отдельной статье.

Медианная зарплата специалиста техподдержки невысокая — 98 тысяч рублей. Для джуна — около 75 тысяч. Но это хороший старт в IT для специалистов без опыта, потому что оттуда можно уйти практически в любое направление. Сотрудник поддержки видит продукт целиком, понимает проблемы пользователей и накапливает технический контекст.

Войти в специализацию с нуля можно через короткие практические программы. Например, в Академии Эдюсон и Skillbox есть несколько курсов по клиентскому сервису. Там научат выстроить эффективную стратегию клиентского сервиса, повысить лояльность клиентов и внедрить цифровые инструменты для улучшения обслуживания.

Маркетинг в IT

Медианная зарплата продуктового маркетолога — 172 тысячи рублей. В Москве и Петербурге эти цифры выше — 220 и 180 тысяч соответственно. Специалист, который понимает продукт, умеет работать с данными и строить воронки, зарабатывает больше обычного маркетолога без технического бэкграунда.

Для перехода в IT-маркетинг или прокачки аналитической части присмотритесь к Нетологии — тут есть и короткие курсы до полугода, и полноценное образование магистра. А если нужно прокачать навык владения нейросетями в маркетинге, обратите внимание на программу от ИПК. 

Стабильный рост зарплат — в аналитике и тестировании

Зарплаты аналитиков и тестировщиков выросли на 5%, это умеренный, но уверенный на фоне застывшей разработки. 

Аналитики в среднем получают 194 тысяч рублей — это одна из самых высоких медианных зарплат в IT. Заработок тестировщиков чуть меньше — 163 тысячи в месяц.

Ранее подробно рассказывали, как войти в аналитику и тестирование.

Бруноям предлагает программы про продуктовой аналитике и аналитике данных, после прохождения которых вы сможете собирать и анализировать данные с помощью Python и SQL. А обучение по бизнес-аналитике есть в онлайн-академии SF Education — опытные преподаватели расскажут о профессии и научат пользоваться инструментами для аналитики.

Курсы по тестированию представлены в онлайн-школе Aston. Обучение примечательно тем, что после окончания курса можно попасть на стажировку в компанию Aston и получить первый опыт в IT.

Жанна Рыжова

HR эксперт Cloud X

Темпы роста зарплат становятся умереннее и сильнее зависят от конкретной экспертизы, дефицитности компетенций и вклада специалиста в бизнес. Внутри одного грейда разброс зарплатных предложений сейчас может быть достаточно большим: рынок все меньше оценивает человека только по формальному уровню и всё больше — по стеку, опыту работы с продуктом и сложности решаемых задач.

В ближайший год вряд ли ожидается возвращение к прежней гонке зарплат. Рост возможен, но скорее точечный — прежде всего для специалистов с редкими компетенциями и опытом работы над сложными продуктами и инфраструктурными задачами. В целом рынок будет двигаться в сторону более сбалансированного предложения, где компенсация остаётся важным фактором, но уже не единственным.

Дефицит кадров в кибербезе удерживает зарплаты

Зарплаты в сфере информационной безопасности выросли на 3% — в среднем специалист получает 165 тысяч рублей в месяц. Стабильно высокие зарплаты в столице — медианно 224 тысячи. Такой уровень держится не первый год из-за дефицита кадров. Количество угроз растёт быстрее, чем рынок успевает выпускать новых квалифицированных специалистов.

Направление требует технической глубины, но порог входа ниже, чем кажется: многие компании готовы брать специалистов с базой в сетях и операционных системах и обучать дальше. Чтобы получить образование и начать разбираться в кибербезе, присмотритесь к курсам от Skillfactory и АБИУС — после прохождения сможете работать с настоящими атаками и защитными механизмами.

Где есть рост зарплат в разработке

Зарплаты разработчиков выросли всего на 1%. Но внутри отрасли разные ситуации, и где-то рост зарплат сильно выше.

По специализациям

Рост зарплат разработчиков по сравнению с предыдущим полугодием замедлился. Если во второй половине 2025 года он достигал 15% по отдельным специализациям, то в сейчас самый серьёзный рост — 7%. Такая динамика у HTML-верстальщиков, чья средняя зарплата выросла до 80 тысяч рублей. На 5% увеличились зарплаты десктоп- и веб-разработчиков, на 3% — разработчиков мобильных приложений, бэкенд- и фронтенд-разработчиков.

Архитекторы ПО по-прежнему вне конкуренции, их медианная з/п — 471 тысяча рублей. Но это узкий рынок с очень высоким порогом входа. Почему — рассказали в статье.

По языкам

Objective-С показал самый ощутимый рост: +13% до 400 тысяч. Также зарплаты выросли и в Swift (+7% до 326 тысяч), у разработчиков C++ (+6% до 254 тысяч), Python (+6% до 243 тысяч) и Kotlin (+5% до 320 тысяч).

Мобильная разработка на Swift и Kotlin — один из немногих сегментов разработки, где динамика продолжается. Медианная зарплата разработчиков мобильных приложений — 280 тысяч рублей.

Для углублённой подготовки по Python в контексте аналитики и ML обратите внимание на образовательные программы от Karpov.Courses — есть курсы с нуля и для специалистов с опытом.

Где зарплаты уменьшаются и почему

Зарплата ERP-программистов упала на 22%. Также снизилась зарплата разработчиков баз данных (-13%), разработчиков игр (-8%) и системных инженеров (-5%).

ERP-рынок сжимается, так как заканчиваются крупные внедрения, а новых проектов меньше. А гейм-индустрия переживает глобальный период осторожности, и Россия не исключение.

Анна Сенаторова

HR-директор Axiom JDK

Разработчики остаются одной из самых высокооплачиваемых групп в IT. Поэтому одна из причин замедления — уже достаточно высокая база. Кроме того, закончился период массового расширения команд, когда бизнесу постоянно требовалось всё больше разработчиков и компании конкурировали за них в первую очередь деньгами. Сейчас работодатели гораздо внимательнее оценивают, какую дополнительную ценность принесёт конкретный специалист.

И здесь ИИ тоже меняет экономику разработки. Он позволяет быстрее выполнять часть типовых задач: писать первоначальные варианты кода, искать информацию, работать с документацией, тестами, разбирать ошибки. Это означает, что компании не всегда нужно пропорционально увеличивать команду вслед за объёмом задач.

Но я бы не трактовала это как снижение ценности разработчиков. Скорее происходит другое: снижается ценность рутинного написания кода и растёт ценность инженерного мышления.

Ценнее становятся специалисты, которые могут проектировать архитектуру, разбираться в сложных системах, учитывать безопасность и производительность, принимать технические решения, проверять результат работы ИИ и нести ответственность за итоговый продукт. На рынке происходит замедление занятости именно в наиболее «кодинг-интенсивных» профессиях после распространения LLM, но занятость при этом продолжает расти — просто значительно медленнее, чем раньше.

Поэтому показатель «+1% у разработчиков» не означает, что профессия перестала быть востребованной. Внутри самой разработки разброс огромный. Разработчики не стали менее ценными. Дорожает способность решать сложные инженерные задачи.

Фриланс против ИП

Зарплата фрилансеров снизилась на 13%, до 105 тысяч рублей. А зарплаты индивидуальных предпринимателей, наоборот, стали выше на 32% — в этом году они получают в среднем 216 тысяч рублей.

Если фрилансер конкурирует на биржах, где давление на цену постоянно, то ИП обычно работает с фиксированными клиентами или на зарубежный рынок по контракту. Поэтому такая разница в зарплатах.

Понять финансовую механику ИП в IT — как считать налоги, выставлять счета, работать с иностранными контрагентами — помогают программы РУНО по бухгалтерскому учёту и налогообложению. 

Что в итоге

Рост зарплат в IT в 2026 году неоднородный. Там, где обычно повышают зарплаты, сейчас застой, но в смежных специализациях есть вполне ощутимый рост.

Если чувствуете, что ваш оклад давно не поднимали, проверьте свою зарплату в калькуляторе Хабр Карьеры, и если она ниже рыночной, это повод либо сменить работу, либо нарастить навыки. Обратите внимание на онлайн-курсы от Академии Эдюсон, Skillbox, Нетологии, ИПК, Бруноям, SF Education, Aston, Skillfactory, АБИУС, Karpov.Courses и РУНО, выберите подходящее обучение, а после прохождения можете претендовать на повышение или переход на смежную должность.