24 резюме на одну IT‑вакансию: почему работу сейчас так тяжело найти. Цифры 2019–2026

Этим летом я искал работу и в какой‑то момент перестал понимать, что происходит. Откликаешься, тебя не смотрят. Вакансия висит день, а у неё уже сотня откликов. Я решил разобраться, это со мной что‑то не так или с рынком. Оказалось, с рынком, и сильно.

В июле 2024 года на одну вакансию в России приходилось 3,4 резюме. В июле 2026-го уже 8,7. Это в среднем по всем профессиям, и это самое высокое значение для июля за восемь лет, что есть hh В IT ещё хуже: 24 резюме на одну вакансию, почти втрое больше, чем по рынку.

Как это меряют

У hh есть hh.индекс: сколько активных резюме приходится на одну активную вакансию. Чем он выше, тем больше людей претендует на одно место.

Весь рынок: худший июль за восемь лет

Беру июль каждого года, чтобы сезонность не мешала сравнивать. Данные hh:

Даже в ковидном 2020-м было 6,9. А весной 2026-го было ещё хуже: в марте индекс доходил до 11,4.

За два года вакансий на hh стало на 38% меньше, а резюме на 58% больше. То есть мест меньше, а людей, которые ищут работу, в полтора раза больше.

Странно при этом, что безработица по Росстату рекордно низкая, 2,2%. Я это понимаю так: совсем без работы люди не остаются, но ищут дольше, соглашаются на меньшее и чаще уходят в другую сферу. Медианная зарплата в вакансиях 89 400 ₽, соискатели в среднем просят 80 000 ₽. Деньги у работодателей есть, просто им есть из кого выбирать.

Есть и обратные примеры. По данным hh на июль 2026-го людей не хватает среди врачей, поваров, пекарей, продавцов и администраторов магазинов, слесарей, машинистов, монтажников и электриков. Проще всего сейчас в рознице.

IT: в три раза тяжелее, чем по рынку

8,7 это среднее по всем, вместе с продавцами, водителями и поварами. В IT картина совсем другая. hh.индекс для IT по данным самого hh:

За год IT‑вакансий стало на 34% меньше, а резюме на 28% больше. Из крупных сфер хуже только в маркетинге (27,7). Для сравнения, где сейчас проще всего: розница 2,5, медицина 3,9, производство 4,9, рабочие специальности 5,0.

Отдельная история с удалёнкой. В 2025 году её предлагали 36% IT‑вакансий, а работать удалённо хотят 55% соискателей. Желающих заметно больше, чем мест, и это я чувствовал на себе сильнее всего.

Новичкам тяжелее всех

Сильнее всего конкуренция выросла на входе. Исследование «Зерокодера» на данных hh:

Сеньоров по‑прежнему не хватает, а на место джуна претендуют почти двадцать человек. По направлениям для новичков бывает и хуже: во фронтенде около 21 резюме на вакансию, в Data Science 16,6 в 2024 году (hh и «Яндекс Практикум»), у дизайнеров 14,6. А стартовые зарплаты скромные: джун‑бэкенд около 95 тыс. ₽, джун‑фронтенд около 82 тыс. ₽.

Что я насчитал сам

Пока искал работу, я каждый день просматривал вакансии с hh, SuperJob, Хабр Карьеры, сайтов для джунов и полутора сотен Telegram‑каналов. В какой‑то момент начал их просто считать. Срез за пять дней на 27 сентября 2026 года:

Получилось то же, что в исследованиях, только на живых вакансиях:

• Сеньоров ищут в 4 раза чаще, чем джунов.

• Удалёнки без опыта почти нет: 24 вакансии на полторы тысячи удалённых. Это примерно пять в день на весь IT‑рынок.

• Каждая вторая вакансия без зарплаты.

• 

  Если смотреть все профессии вместе, «без опыта» пишут в 27% вакансий, где опыт вообще указан. В IT только в 6%. Курьеру или продавцу найти первую работу заметно проще, чем джуну‑разработчику.

  И две вещи, которые больше всего съедали время:

  • Реклама под видом вакансий. В Telegram‑каналах примерно каждый четвёртый пост оказывался не вакансией: курсы, вебинары, подборки, реклама других каналов.

  • Повторы. Одна и та же вакансия выходит в нескольких каналах, а иногда в одном канале через день. За две недели почти 6% вакансий были повторами.

  Что я бы посоветовал себе полгода назад

  1. Откликаться в первые часы. Когда на место двадцать человек, первые отклики читают, последние часто уже нет. Это самый простой способ поднять шансы.

  2. Искать шире. Если ты джун и смотришь только удалёнку, ты выбираешь из пары процентов рынка. Офис или гибрид в своём городе, смежные роли (поддержка, внедрение, аналитика), оплачиваемые стажировки дают в разы больше вариантов.

  3. Не верить фильтрам. «Без опыта» и «удалённо» часто значат не то, что кажется. «Удалённо» у курьеров означает оформление онлайн, а работать всё равно в городе.

  4. Смотреть Telegram. Там много вакансий небольших компаний и регионов, которых нет на больших сайтах. Только рекламу придётся отсеивать.

  5. Присмотреться к сферам, где не хватает людей. Если готов сменить профессию, в торговле, общепите, медицине, на транспорте и в рабочих профессиях конкуренция в разы ниже.

  Вместо вывода

  Рынок поменялся не на пару процентов, а в разы. По всем профессиям за два года стало с 3,4 до 8,7 резюме на вакансию, весной доходило до 11,4. В IT с 4,4 в 2021 году до 24,4 сейчас. Работа есть, но искать её приходится быстрее, шире и внимательнее, чем пару лет назад. А если поиск затянулся, дело, скорее всего, не в вас.

  Если вы сейчас тоже ищете, напишите в комментариях, какая у вас сфера и сколько уже ищете. Интересно сравнить, у всех ли так.

  ---

  Источники

  • hh,“Краткий обзор рынка труда. Июль 2026” и «Март 2026»: обзоры рынка труда hh.ru

  • hh.ru, “Рынок труда ИТ-2025: зарплаты, конкуренция, общее состояние”: Хабр, 16.03.2025

  • «В ИТ тесно на входе: конкуренция среди джунов выросла до 19 резюме на вакансию» (исследование «Зерокодера» на данных hh.ru): Inc. Russia

  • hh.ru и «Яндекс Практикум», конкуренция среди джунов по профессиям: CNews, 23.04.2025

  • Собственный подсчёт: вакансии за 5 дней, 27.09.2026