今年首9個月餐飲業申輸入逾1.8萬名外勞 93宗申請因不符人手比例規定被拒

「補充勞工優化計劃」自今年6月16日起實施分級審批機制，餐飲服務業出品部及樓面部職位納入「第二級審批」，僱主須符合3比1的本地全職員工與外勞比例規定，並進行為期6星期的本地招聘，及參加實體招聘會。勞工及福利局長孫玉菡今日（21日）回覆立法會議員梁進的書面質詢時表示，今年上半年及新機制實施後的7月至9月，優化計劃接獲來自餐飲服務業的申請分別為1905宗及890宗，涉及13,573及4996名勞工。新機制實施後，勞工處大部分可於約4個月完成審批，有93宗申請因未符合人手比例規定而未能通過初步甄別。

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