Jeder Zweite glaubt, künftig schlechter dazustehen als die Eltern

• Laut einer WTW-Umfrage wächst der finanzielle Druck auf Beschäftigte in der Schweiz deutlich.
• 38 Prozent sagen, finanzielle Probleme beeinflussen ihr Leben negativ, vor zwei Jahren waren es 25 Prozent.
• Sicherheit wird deshalb nach dem Gehalt zum wichtigsten Kriterium bei der Arbeitgeberwahl.

Die Krankenkassenprämien steigen, die Wohnungsnot nimmt zu, doch die Löhne steigen kaum, obwohl die Wirtschaft brummt. Der finanzielle Druck in der Schweiz wächst. Bei einer Umfrage des britisch-amerikanischen Unternehmensberaters WTW geben 38 Prozent der Befragten an, dass finanzielle Probleme ihr Leben negativ beeinflussen. Bei der letzten Umfrage des Unternehmens vor zwei Jahren waren es erst 25 Prozent.

Laut der Umfrage befindet sich mehr als jede vierte beschäftigte Person (27 Prozent) in einer schlechten finanziellen Lage, 2024 waren es 16 Prozent. Das hat unmittelbare Auswirkungen auf Unternehmen: Beschäftigte mit grossen finanziellen Sorgen fallen laut WTW an fast doppelt so vielen Arbeitstagen aus wie Mitarbeitende mit geringer Belastung – sei es durch Abwesenheit oder weil sie zwar anwesend, aber nicht voll leistungsfähig sind. Zudem fühlen sie sich mehr als doppelt so häufig von der Arbeit ausgebrannt.

Sorge um die Altersvorsorge

Auch der Blick nach vorne ist getrübt: Fast jede zweite Person (49 Prozent) erwartet, im Ruhestand schlechter dazustehen als die Generation ihrer Eltern. Mehr als jede dritte Person (35 Prozent) befürchtet ausserdem, dass ihr Arbeitgeber die Einzahlungen in die Pensionskasse kürzt.

So entstand die Umfrage

Die Global Benefits Attitudes Survey ist eine alle zwei Jahre durchgeführte Befragung von WTW zu den Sichtweisen von Beschäftigten auf Benefits, Wohlbefinden und Arbeitsmarkt. Sie soll Arbeitgebern helfen, die Benefits-Programme der Zukunft zu gestalten. In der siebten Erhebung wurden zwischen Februar und Mai 2026 rund 41'000 Beschäftigte mittlerer und grosser Unternehmen in 31 Märkten befragt, davon rund 1000 in der Schweiz. Die Ergebnisse sind gemäss eigenen Angaben gewichtet und repräsentativ für die Beschäftigten im jeweiligen Markt.

Angesichts des finanziellen Drucks suchen Beschäftigte Sicherheit auch im Job: Bei der Wahl des Arbeitgebers ist die Sicherheit nach dem Gehalt das wichtigste Kriterium, gleichauf mit den Karrieremöglichkeiten. Zwar sind gegenüber der Befragung von 2024 wesentlich weniger Mitarbeitende auf dem Absprung (23 Prozent gegenüber 38 Prozent), doch mehr Beschäftigte (18 Prozent gegenüber 12 Prozent) fühlen sich festgefahren und würden wechseln, wenn sie könnten.

Der Wunsch nach Stabilität betrifft nicht nur die persönliche finanzielle Situation, sondern auch die berufliche Zukunft. Weltweit wird Künstliche Intelligenz dabei zum Treiber von Unsicherheit: Fast zwei von fünf Beschäftigten (38 Prozent) sorgen sich, dass KI ihre Jobsicherheit stark beeinträchtigen könnte.

Was Unternehmen beachten sollten

Benefits vom Arbeitgeber wie ein Dienstwagen oder Anzahlungen ans GA gewinnen stark an Bedeutung: Für drei Viertel (75 Prozent) waren sie ein wichtiger Grund, sich für ihren aktuellen Arbeitgeber zu entscheiden, vor zwei Jahren waren es 42 Prozent. Ebenso viele (76 Prozent) nennen sie als wichtigen Grund, zu bleiben (2024: 42 Prozent). Dabei sind die Arbeitgeber grundsätzlich auf einem guten Weg: Knapp drei Viertel (73 Prozent) der befragten Mitarbeitenden finden, dass ihr Arbeitgeber ihnen die Benefits gut erklärt, und gut drei Viertel (77 Prozent) fühlen sich wirksam dabei unterstützt, diese optimal zu nutzen.

«Sinkende Wechselzahlen sind noch kein Beleg für Bindung», sagt Reto Ebnöther, Head of Health & Benefits bei WTW Schweiz. «Entscheidend ist, ob Beschäftigte bleiben, weil sie wollen oder weil sie keine bessere Option sehen.»

Wie stark belastet dich der finanzielle Druck im Alltag?

Sehr stark, ich muss bei fast allem genau rechnen.

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Fabian Pöschl (fpo) arbeitet seit 2020 für 20 Minuten. Er ist Verantwortlicher Wirtschaftsnews im Ressort Wirtschaft