美防長撤換逾20將領、官員 陸軍部長請辭引發路線衝突質疑

美國對伊朗衝突持續升溫，但五角大廈卻爆發嚴重人事地震，被視為川普陣營自己人的陸軍部長德里斯科爾8月底請辭，讓國防部內部的路線衝突浮上檯面。外界質疑，國防部長赫格塞斯大規模肅清將領、推翻多元化政策，讓國防部內出現一種恐懼文化，嚴重削弱美軍的指揮體系與作戰能力；共和黨內部也出現要求撤換他的聲音。

8月底請辭的陸軍部長德里斯科爾是副總統范斯的親信盟友，川普陣營的自己人，也是陸軍現代化的重要推手。他的求去投下震撼彈，暴露出五角大廈內部對於如何治理專業軍隊的根本分歧。

倫敦國王學院國際關係副教授拉德維格指出，「德里斯科爾主張傳統的文武關係，由文官制定政策，軍方憑專業進行指揮與決策，但赫格塞斯卻試圖介入，並將政治注入人事升遷與指揮權，逼退他認為對川普不夠忠誠的官員。」

這也是五角大廈人事風暴的核心爭議．赫格塞斯就任部長後，一方面要求軍隊回歸專業去政治化，一方面清洗不夠聽話的高層，政治忠誠凌駕一切，包括陸軍四星上將唐納修、參謀長聯席會議主席布朗在內，截至9月初已經有至少20名將領與文職國防官員遭撤換或被逼退，五角大廈內出現不敢說真相的寒蟬效應。德里斯科爾請辭前曾向川普警告，赫格塞斯的管理模式正對美軍體制造成「深遠且難以彌補的傷害」。

普茲茅斯大學美國政治與國際安全學者湯利認為，「我們目前看到的是國防部內部某種程度的恐懼文化。」

倫敦國王學院國際關係副教授拉德維格說道，「將領們會開始衡量，你是要向領導層報告壞消息、不受歡迎的消息 、不同意他們的意見，還是給出他們想聽的答案，例如關於攻伊彈藥短缺的討論，如果你被告知反對領導就會失業，你認為大家會怎麼做？」

赫格塞斯上任後強推的改革，重點之一是全面廢除DEI多元平等包容政策與訓練計畫，要求軍隊回歸傳統戰鬥技能與所謂男子氣概；此外，凍結少數族裔與女性將領升遷，連軍事教育中的戰略決策培訓也遭到削減。德里斯柯爾與其他被離職的資深將領主張吸取烏克蘭戰爭經驗，推動無人機與AI新科技快速轉型的路線，在他離開後已經凍結。

反對者認為五角大廈劃錯重點，把力氣用在內部文化戰爭與忠誠審查，阻礙軍隊應有的發展，更讓美國在面對全球地緣威脅時，出現資深人才斷層的戰略真空。

普茲茅斯大學美國政治與國際安全學者湯利認為，「部分高層官員在具備足夠資格，或經驗達到該層級之前就被提拔，這導致領導層所做的決策並未完全掌握整體局勢，而僅僅是在服從命令，這嚴重削弱了國防部正確應對伊朗等衝突的能力。」

赫格塞斯一意孤行造成的亂象，在野黨早已砲聲隆隆，要求將他撤換。眾院民主黨人4月對赫格塞斯提出濫權動武、洩密與報復反對者等6項彈劾條款，但實質通過機率很低，現在就連共和黨內也有諸多質疑之聲。北卡州共和黨籍參議員、前參院軍事委員會成員提里斯公開指責赫格塞斯管理無能，呼籲川普尋找新的五角大廈掌舵人。近期又傳出赫格塞斯的副手可能不保，但赫格塞斯遭到否認。隨著期中選舉逼近，五角大廈風暴也演變為黨內的政治危機。