Directorio de Codelco

Impresiona que el directorio de Codelco no haya detectado los aumentos artificiales de producción de cobre con el propósito de obtener bonos de producción, en diciembre 2024 y luego en diciembre 2025. Una explicación podría ser que el directorio no cuenta con suficientes personas expertas en minería. De los 38 directores del período 2010 y febrero 2026, muy pocos tenían experiencia operativa en producción de cobre. En el último directorio, lo más cercano a “expertos” serían dos representantes sindicales, un ex funcionario de Codelco y un ex ministro de una cartera que no era Minería.

Cualquier empresa especializada en un tema exige tener en su directorio personas con experiencia en la cultura organizacional y en la operación de la empresa. No se entendería un hospital o clínica con un directorio sin médicos especialistas en administración en salud, o un banco que no cuente en su directorio con expertos en el manejo financiero.

Esto no es solo un problema de gobernanza de la cuprífera, sino de irresponsabilidad en la administración de una empresa del tamaño de Codelco, que durante mucho tiempo ha inyectado importantes recursos a nuestra economía, pero que en el último tiempo ha disminuido su productividad. Por lo tanto, estudiar y cambiar la actual composición del directorio de Codelco aparece como un primer paso necesario para iniciar su reestructuración.