年薪少100萬不能忍！60歲阿北怒拒續聘 2週後求公司收留悲劇了

〔財經頻道／綜合報導〕日本一名60歲男子原本在企業擔任主管，年薪高達950萬日圓（約台幣195萬），退休前卻因不滿公司續聘條件大砍500萬日圓（約台幣103萬），憤而拒絕再雇用。沒想到領著2200萬日圓（約台幣451萬）退休金離職後，求職接連碰壁，短短2週就低頭打電話向老東家詢問：「之前那個續聘機會，還算數嗎？」

日媒《THE GOLD ONLINE》報導，60歲的隆先生（化名）原任職東京都一家中型製造商，長年擔任業務主管，年薪達950萬日圓。退休前公司提出續聘方案，工作內容改為支援性質，年薪卻降至450萬日圓（約台幣92萬），讓他難以接受，怒嗆：「年薪一下少了500萬日圓，誰幹得下去！」

隆先生自認多年管理經驗與工作實績，足以在外找到待遇更好的職缺，加上手握2200萬日圓退休金，因此毅然離職。

然而，現實遠比想像殘酷。他透過求職仲介及日本公共職業介紹所尋找工作，卻發現60歲以上職缺年薪多落在250萬至300萬日圓（約台幣51萬至62萬），甚至連履歷審查都難以通過。

更讓他崩潰的是，妻子試算家庭財務後發現，距離65歲開始領取年金還有5年，若持續沒有收入，退休金恐迅速耗盡，加上健康保險費及住民稅負擔，經濟壓力遠超預期。

退休僅2週，隆先生終於放下自尊，致電前公司人事主管，尷尬詢問原本的續聘方案是否仍有效。至於隆先生是否有獲得續聘，文章沒有交代公司是否有答應。

報導指出，日本企業普遍提供退休後再雇用制度，但薪資可能降至原本的4至6成。專家提醒，退休前不能只看薪資降幅，更應評估未來的就業市場、生活支出及退休金消耗速度，避免一時衝動，讓晚年財務陷入困境。