Тайваньские работники Micron выбили себе долю сверхдоходов от ИИ — премии достигнут 68 месячных зарплат

Опрос

реклама

Новости Hardware

Самое интересное в обзорах

11.09.2026 [09:29], 

Как не раз отмечалось ранее, определённые успехи профсоюзов Samsung Electronics и SK hynix в «вымогательстве» у руководства компаний повышенных премиальных выплат вдохновили представителей полупроводниковой отрасли за пределами Южной Кореи, и тайваньским сотрудникам Micron Technology также удалось улучшить условия оплаты своего труда, но не в той мере, на которую они рассчитывали.

Источник изображения: Micron Technology

Как отмечает Reuters со ссылкой на заявления Micron Technology, непосредственно нанятые компанией сотрудники на Тайване по итогам 2026 фискального года смогут рассчитывать на премиальные выплаты в размере от 35 до 68 месячных зарплат, минимальный размер денежного вознаграждения при этом составит $53 809 на человека. Компания заявила, что для неё отчётный период характеризовался необычайно высокими доходами, а потому она готова премировать более 60 000 сотрудников по всему миру. Выплаты операторам, техникам и сменным инженерам достигли рекордных величин.

Работники Micron на Тайване, которые присоединились к коллективу до 29 августа 2025 года, смогут рассчитывать на денежные премии в размере $31 653 на человека по итогам 2026 фискального года. Инженерные специалисты начального уровня получат почти в три раза больше в денежной форме, а с учётом других вариантов вознаграждения премия окажется на уровне $107 000 на человека. Часть выплат будет осуществляться в форме акций компании, её получит каждый сотрудник Micron. Очевидно, что в денежной форме будет выплачена лишь малая часть годовой премии. На Тайване на компанию работают около 15 000 человек.

При этом исход переговоров с профсоюзом, который объединяет до двух третей персонала Micron на острове, на прошлой неделе не обеспечил достижения договорённостей между ним и работодателем, поэтому намечен второй раунд переговоров с участием медиатора. Сотрудники Micron требуют сокращения разрыва в премиальных выплатах между ними и коллегами из южнокорейских компаний, а последние добились годовых бонусов в размере до $400 000 на человека.

Источник:

Если вы заметили ошибку — выделите ее мышью и нажмите CTRL+ENTER.