Как доказать руководству, что вам пора повысить зарплату — без ультиматумов и долгих споров?

Давайте признаем: каждый из нас хочет больше зарабатывать. Кому-то просто не хватает закрыть базовые потребности, а кто-то считает, что его недооценивают. Вы можете считать, что вы выполняете больше работы для компании, и приносите больше пользы, чем получаемая вами зарплата. Надо показать это руководству фактами, а не эмоциями.

Сидят два программиста - опытный и молодой - в курилке, пьют кофе. Молодой читает новость про релиз новой версии нейросети для создания приложений. Вскакивает и начинает сетовать: “Скоро из-за нейросетей нас выгонят с работы, а у меня ипотека. Что я буду делать?”

Опытный усмехается и продолжает читать что-то в своем ноутбуке.Молодой кричит: “Почему ты не реагируешь, ведь это касается нас всех. Тебе не нужна работа?”

Опытный, не отрываясь от ноутбука: “А с чего мне истерить? Мне не надо быть лучше нейросети, мне надо быть лучше тебя! Всё равно нужен будет кто-то, кто будет проверять и дорабатывать за ней работу, или проектировать что-то для особо важных систем, где ошибки будут недопустимы. Так что пока ты истеришь я учу новые способы увеличить эффективность моей работы.”

Факты вместо эмоций

Меня зовут Антон. Я изучаю, как мыслит руководство и hr’ы, и на основе этого анализа создал  statuswindow.ru, Это небольшой, абсолютно бесплатный инструмент без какой-либо рекламы, который поможет вам быстро сформировать наглядную презентацию о вашем рабочем статусе. С ней вам будет легко обосновать ваши цели.

Надеюсь, мой проект поможет вам добиться заслуженного повышения.

Я хочу получить больше и я знаю как

Что может сподвигнуть адекватного руководителя дать вам прибавку, не прибегая к ультиматумам:

Понимаете ли вы, каких результатов от вас ждут?

Ваши умения и базовая зона ответственности оплачивается текущим окладом. Прибавка - это плата за то, что вы переросли их. Вам надо знать свой уровень и как он вырос.

Какую ценность вы приносите?

Постарайтесь объяснить, как ваши задачи помогают компании зарабатывать больше, оптимизировать процессы или экономить ресурсы.

Что выдающегося вы сделали за последнее время?

Соберите всю конкретику, какие ваши действия напрямую или косвенно повлияли на результаты компании.

Как ваши новые навыки помогают в работе?

Если вы вкладываетесь в саморазвитие, то нужно соотнести ваши новые знания и пользу внедрения их в вашу работу.

Подготовьтесь к разговору заранее, соберите сильную аргументацию и уверенно шагайте к своей цели.

Я понимаю, что я могу предложить

Оцените свои способности, что вы умеете, в чем сильны, в чем слабы. Покажите, что вы можете предложить и создайте для руководителя образ лучшего понимания о ваших сильных и слабых сторонах. 

Какие рабочие обязанности вы уже выполняете, какие из них вам нравится выполнять, а какие вы предпочли бы выполнять в минимальном количестве.

Предложите концентрацию усилий на ваши сильные стороны и предпочитаемые обязанности. Это поможет эффективнее распределять задачи.

Мои достижения

Соберите воедино всю вашу деятельность, которая принесла повышенную пользу для компании. Внедрение новых рабочих процессов или помощь коллегам тоже следует учитывать.

На основании ваших представлений о вашей ценности для компании продемонстрируйте свои достижения за последние квартал-полгода:

Я достоин инвестиций в меня

Возможно, вы целитесь на карьерный рост, занимаетесь самообразованием, интересуетесь инновациями и внедряете их в свои ежедневные задачи. Покажите руководству, как именно вы вкладывались в себя и развивались за последние полгода. Наглядно продемонстрируйте, как эти новые знания уже помогли вам улучшить вашу текущую работу.

Руководство охотнее готово вкладываться в будущее - поднимать зарплату, помогать с обучением, менторством, курсами, поездками. Особенно, если вложение в рост уже доказано увеличивает вашу продуктивность на рабочем месте.

Время действовать!

Формируйте презентацию и кидайте ссылку на неё вашему руководству, пусть они обдумают и назначат вам встречу обсудить ваши карьерные планы. На эту встречу вы уже придете во всеоружии.

А если откажут?

Если аргументы проигнорированы, а в диалоге вам отказали без объяснения причин и перспектив… Что ж, это тоже важный сигнал. И вряд ли имеет смысл особо задерживаться в компании, которая не ценит очевидные факты и рост своих сотрудников.

Зато у вас на руках останется готовое портфолио с доказательствами вашей квалификации, продуктивности и четким пониманием собственной ценности на рынке. Эта же презентация станет вашим главным козырем на собеседованиях в компаниях, которые ищут сильных специалистов и готовы платить за реальный результат.

Если кому то поможет, то можете поддержать донатом на хостинг. Если кто хочет пообщаться пишите на contact@statuswindow.ru