有人力機構調查顯示僱員薪金較去年微升 反映企業薪酬策略審慎

香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司進行的「2026 年薪酬趨勢調查」，顯示本港僱員今年平均加薪2.8%，較去年同期微升 0.1個百分點，反映企業在制定薪酬策略時持審慎態度。

調查在今年1月至9月訪問173 間來自本港12個不同行業的機構，涵蓋超過18萬名全職僱員。有92.6%受訪機構今年加薪，6.7%機構凍薪，較去年減少4.7百分點；近三成機構在調查期間設有固定花紅制度，平均金額為1個月的基本薪酬，略低於去年錄得的1.06個月。

受訪機構僱員今年整體平均基本薪酬調整為2.8%，在扣除1至7月綜合消費物價指數的1.7%升幅後，實際基本薪酬調整為1.1%。

調查又顯示，企業決定薪酬調整幅度時的綜合考量因素，包括公司表現、香港經濟狀況及市場或競爭對手薪酬調整等。

展望將來，根據提供相關預測數據的機構中，2027年預期平均加薪幅度為2.9%，只有44%的機構表明會加薪，反映企業抱持觀望態度。