מגייסת טוענת: מועמדים לא מתקבלים לעבודה בגלל האייס קפה שלהם

מגייסת בכירה טוענת שיש טעות קריטית אחת שגורמת למגייסים לוותר עליכם כבר ברגע הראשון: אייס קפה

תמונה: Pexels

זה לא זמן פשוט לחפש בו משרה חדשה כמעט בכל תחום, ועל אחת כמה וכמה בתחום ההייטק. בשוק המעסיקים של היום, לא נדיר למצוא עשרות ומאות מתחרים על משרה, יש משרות רפאים משונות ומנגנוני AI, שדואגים לסנן אתכם עוד לפני שאתם מגיעים למגייסים האנושיים.

אבל גם כשאתם מגיעים לפגישות, יש טעות קריטית אחת שגורמת למגייסים לוותר עליכם כבר ברגע הראשון, כך לפחות עולה מהתובנות שמשתפת מגייסת בכירה אחת, שיצרה סערה בכוס… קפה.

אל תיכנסו לראיון עם משקה

קייטלין ווניאנין עוסקת בתחום ה-HR והגיוסים כבר יותר מ-16 שנים, וכיום היא עובדת בעיקר עם חברות Fortune 500. לצד העבודה הזאת היא מתחזקת גם חשבון טיקטוק פעיל שבו היא משתפת בטיפים למועמדים. אבל דווקא סרטון שהעלתה לאחרונה הצליח להיתפס על אלגוריתם ה-For You וזכה למאות אלפי צפיות. בסרטון היא משתפת בתובנה אחת מאוד ספציפית לטעות שעושים לדבריה מועמדים: "המועמדים שלי מ-Gen-Z מגיעים לראיונות שלהם עם אייס קפה או אייס לאטה בידיהם" וזה, לטענתה, גורם למגייסים לפסול אותם מראש.

אבל מה הסיבה לכך? ווניאנין טוענת שמועמדים שמגיעים עם משקה שכזה בידם משדרים למגייס שגם הראיון הזה הוא "עוד תחנה בסידורים שלכם להיום". לדבריה, אתם נראים כאילו באתם מהסופר, הלכתם לסטארבאקס, עצרתם לראיון ועכשיו אתם ממשיכים לסידור הבא שלכם. "זה נראה יותר מדי 'על-הדרך' לדעתי", היא אומרת, ומוסיפה כי הרגע הזה משפיע על האופן שבו אתם נתפסים במהלך הזמן הקצר שבו יש לכם להותיר רושם על המראיינים. במילים אחרות, במקום שתשדרו שכל מה שאתם רוצים זה להתקבל למקום העבודה הזה, אתם משדרים ההיפך.

לא יכולים בכל זאת בלי האייס קפה שלכם? ווניאנין מציעה שתסיימו אותו לפני שאתם בכלל מגיעים לראיון או קנו לכם אחד אחרי הראיון. "זה פשוט נראה כאילו לא היה לכם זמן לסיים את הקפה לפני (הראיון)".

@caitlinrecruiterCoffee & interviews … finish it beforehand 😅♬ Rain on the Spool – Jazz Rocks Triangle

כמו שאתם ודאי מנחשים, הטיפ הזה הוביל ללא מעט תגובות, כאשר חלק צידדו בווניאנין, ורבים, בעיקר צעירים בני דור Z, טענו שמדובר בטיפ בומרי להפליא והוסיפו כי ראיון עבודה הוא באמת עוד תחנה ביום שלהם, ולא הדבר היחידי שמעניין אותם. אחרים טענו כי מקום עבודה שלא מקבל אותם בגלל אייס קפה, הוא מקום עבודה שאולי לא כדאי לעבוד בו.

לצד התגובות הסוערות, כמה וכמה רשתות קפה הגיבו לווניאנין וטענו שהן היו מקבלות את המועמדים האלה ברגע (הערת כותב: אני לא חושב שאלו בדיוק העבודות שבשבילן פונים למגייסים כמוה), וגם סטארבאקס נכנסו למסיבה עם הפוסט הנהדר הזה:

גם קת'רין פישר, בכירה בלינקדאין שיודעת דבר או שניים על גיוסים וחיפושי עבודה, טענה שהיא לא הופתעה מהתגובות לאור העובדה שמדובר בסוג של קרב בין הדורות: "דור ה-Z נכנס לשוק העבודה בתקופה מאתגרת. שוק העבודה הוא תחרותי מאוד, ואז הם נשפטים על סמך אייס קפה. זה פשוט נראה כאילו איבדנו את הדרך", וזאת על אף שהיא טענה ש"אתם לא יודעים מי נמצא בצד השני של הראיון, אז למה שתסכנו את הראיון על משהו כל כך מטופש?". כפי שווניאנין ציינה לאחר מכן בלינקדאין בעצמה, המועמדים כנראה שומעים מהסרטון ש"שופטים אותם על שטויות", בעוד המעסיקים מבקשים מהם להתייחס לראיון ברצינות.

נראה שהסיבה העיקרית לכך שהסרטון של ווניאנין גרם לתגובות כל כך קיצוניות היא כמובן ששוק העבודה כולו הוא אגוז קשה לפיצוח, על אחת כמה וכמה עבור צעירים שמחפשים את דרכם אל תוך תעשיות שונות, ועוד יותר כאשר ה-AI מאיים לחסל עוד ועוד משרות, בעיקר של ג'וניורים. על פי נתונים אחרונים בארצות הברית, כ-27% ממחפשי העבודה מנסים למצוא את התפקיד הבא שלהם במשך יותר משנה.