Premio Impulsa suma una nueva dimensión: cuatro líderes que empujan la equidad de género en sus sectores

En una semana más se celebra una nueva edición del Premio Impulsa, iniciativa desarrollada desde hace 11 años por Fundación ChileMujeres, PwC Chile y La Tercera-Pulso, que reconoce a las organizaciones con mejores indicadores de diversidad de género en sus respectivos sectores, a partir de información pública reportada a la CMF. La ceremonia se realizará el viernes 13 de noviembre y marcará además la entrega del nuevo Premio Impulsa Liderazgo, que busca poner rostro a quienes han impulsado transformaciones en igualdad de oportunidades laborales.

La nueva categoría llega en un contexto desafiante para el mercado laboral femenino. A la persistente brecha de participación se suma una crisis de empleo que ha mantenido el desempleo femenino sobre el 10% durante los últimos meses, mientras la discusión sobre sala cuna vuelve a tener un lugar clave en la discusión pública. En paralelo, las empresas enfrentan el desafío de atraer, desarrollar y retener talento.

Para Ricardo Arraño, quien asumió este año como nuevo socio principal de PwC Chile, la discusión ha evolucionado desde la representación hacia una mirada más amplia sobre el desarrollo profesional. “Hoy existe una mayor conciencia de que la equidad de género va más allá de la representación, sino que es una manera de potenciar el talento, la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones”, plantea.

Más que retener, impulsar el talento femenino

Según Arraño, uno de los principales desafíos está en la trayectoria que existe después de la incorporación de las mujeres a las empresas. “La progresión hacia posiciones de liderazgo es un desafío permanente y existen muchas oportunidades de mejora en cómo se recluta el talento, cómo se promueve, cómo se impulsa la corresponsabilidad y cómo medimos los resultados y avances”, sostiene.

Desde ChileMujeres, su presidenta ejecutiva, Francisca Jünemann, destaca avances en los niveles de liderazgo empresarial. De acuerdo con el Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo de la fundación, la participación femenina en gerencias aumentó 2,3 puntos porcentuales entre 2023 y 2025, mientras que en alta gerencia subió 0,9 puntos. “Los cargos de liderazgo muestran una tendencia al alza y esperamos que esta tendencia se vaya reforzando, ya que es el camino natural para llegar a los directorios”, señala.

Arraño plantea que la equidad debe pasar a formar parte de la gestión cotidiana. “La verdadera medida de los avances no debiera ser solamente cuántas mujeres forman parte de una empresa, sino cuántas pueden desarrollar todo su potencial dentro de ella”. Por eso, agrega, “tenemos que mirar la equidad como un desafío de gestión y también como parte del negocio mismo, con metas, indicadores, accountability y con compromiso real desde los roles más altos en las organizaciones”.

Premio Impulsa Liderazgo: poner rostro a quienes generan cambios

Este año, el Premio Impulsa Liderazgo reconocerá a cuatro personas seleccionadas por un jurado entre 175 postulaciones: Laura Alvarado, gerenta de Puerto y Desaladora de Minera Los Pelambres; Rosa Devés, exrectora de la Universidad de Chile; Lucas Palacios, rector de Inacap; y Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales.

Jünemann explica que el objetivo es reconocer trayectorias que hayan producido transformaciones concretas. “Buscamos con este reconocimiento visibilizar a líderes que hayan hecho transformaciones excepcionales por un país con más igualdad de oportunidades. Es relevar a personas para que inspiren a otras a sumarse y para agradecerles lo que están haciendo por las personas y por una sociedad más justa”.

Arraño, quien también integró el jurado, destaca la diversidad de las trayectorias seleccionadas. “Fue un proceso muy enriquecedor, porque nos permitió mirar el liderazgo desde trayectorias y ámbitos muy distintos. Se valoró el impacto que ese liderazgo ha sido capaz de generar, en su capacidad de abrir caminos y la consistencia entre propósito y resultados”.

La distinción busca complementar el reconocimiento a las empresas. “Reconocer a las empresas con mejores indicadores nos muestra el camino que están recorriendo y los cambios que quieren impulsar. A su vez, los liderazgos nos ayudan a explicar y visibilizar con mayor fuerza por qué están ocurriendo esos avances”, explica Arraño.

Jünemann destaca además la diversidad del jurado, integrado por representantes del mundo empresarial, público, académico, sindical y de los medios. “Es indispensable que un jurado tenga distintas miradas para que sea un buen jurado”, afirma, destacando el nivel de debate y compromiso del proceso.

Para ambos, el reconocimiento busca generar un efecto que trascienda la ceremonia. Arraño destaca que permite visibilizar a quienes “desde sus espacios de influencia movilizan transformaciones, abren oportunidades y contribuyen en los hechos a cambiar patrones”, mientras Jünemann espera que las empresas no ganadoras vean que otras de su mismo rubro logran mayor equilibrio de género, generando un “efecto demostración” que impulse nuevas mejoras.

A corto plazo, coinciden en que el desafío es sostener los avances y convertir la equidad en una prioridad permanente. Arraño lo vincula a generar condiciones para que el talento pueda quedarse, desarrollarse y asumir posiciones de liderazgo, incluyendo medidas de flexibilidad, corresponsabilidad y acompañamiento en la maternidad. Jünemann, por su parte, hace un llamado al sector público a avanzar con urgencia en la discusión de sala cuna. “Al sector público le pedimos la aprobación del proyecto de ley de sala cuna de manera urgente ante siete meses consecutivos con el desempleo sobre el 10%, porque el proyecto ayuda al empleo de las madres y de las mujeres sin niños también”. Al sector privado, agrega, le pide “que siga confiando en Chile”.

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