Bonus mamme, la beffa in manovra: chi ha tre o più figli rischia di perdere fino a 2.400 euro l’anno

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Sulla carta la narrazione politica sembra impeccabile: il sostegno economico alle lavoratrici madri sale da 60 a 100 euro al mese, estende la propria platea includendo le autonome e viene presentato come un aiuto strutturato contro la denatalità. Ma la realtà dei cedolini racconta una storia diametralmente opposta. Per una parte consistente della platea originaria, ovvero le madri con tre o più figli, il restyling del bonus mamme segna una perdita secca di reddito che scatterà con l’inizio del nuovo anno.

Dal risparmio contributivo al tetto fisso

Per comprendere l’origine di quello che a prima vista appare come un controsenso matematico occorre ripercorrere l’architettura della misura precedente. Negli ultimi tre anni le lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato con almeno tre figli hanno beneficiato della decontribuzione totale della quota previdenziale a loro carico. Lo Stato si faceva carico di quel 9,19% circa che normalmente viene sottratto dalla retribuzione lorda per i contributi pensionistici. Questo meccanismo, applicato direttamente in busta paga, garantiva un incremento netto particolarmente consistente per le retribuzioni ordinarie e medie, traducendosi ogni mese in un importo compreso tra i 150 e i 220 euro in più. Con l’entrata in vigore delle nuove disposizioni, la decontribuzione viene definitivamente archiviata. Al suo posto subentra un contributo fisso di 100 euro mensili, erogato su richiesta.

Il calcolo è elementare: rientra la trattenuta previdenziale ordinaria, pari a circa 150-220 euro, mentre a compensazione viene riconosciuto un assegno massimo di 100 euro. Il saldo mensile per le lavoratrici che hanno tre o più figli e un impiego stabile si traduce quindi in un ammanco che oscilla tra i 50 e i 120 euro netti al mese. Una decurtazione tangibile, che non dipende da fluttuazioni contrattuali o straordinari, ma direttamente dalla sostituzione del modello di sgravio.

La trappola del reddito e il taglio per il ceto medio

La penalizzazione si trasforma in una perdita integrale non appena si esamina l’altro elemento cardine della riforma: il limite reddituale fissato a 40.000 euro annui di reddito da lavoro. La vecchia decontribuzione per le madri con almeno tre figli non prevedeva soglie di reddito: il principio cardine era quello di sostenere universalmente le famiglie numerose e la continuità occupazionale femminile, a prescindere dal livello stipendiale raggiunto dalla lavoratrice. La nuova versione introduce invece un tetto rigido che lascia fuori le retribuzioni del ceto medio e medio-alto. Chi supera la soglia dei 40.000 euro annui si ritrova di colpo nel peggiore degli scenari possibili. Da un lato vede svanire l’azzeramento dei contributi che aveva arricchito il netto degli ultimi anni; dall’altro viene esclusa dal nuovo contributo fisso di 100 euro. Il risultato finale per questa fascia è un taglio lineare del netto in busta paga che può superare i 200 euro al mese, pari a oltre 2.400 euro in meno nell’arco dell’intero anno.

La revisione allarga la base ma svuota il beneficio

Se è vero che la riforma cerca di sanare alcune disparità aprendo il sostegno alle lavoratrici autonome e alle professioniste iscritte a casse previdenziali o gestione separata, lo fa attraverso una redistribuzione al ribasso. La cancellazione definitiva del canale contributivo finisce per uniformare la misura verso una cifra forfettaria che non tiene conto del peso dei carichi familiari effettivi delle famiglie più numerose. Chi ha investito sulla crescita della famiglia con tre o più figli e contava su un’entrata ormai consolidata si troverà di fronte a una busta paga di gennaio visibilmente alleggerita. Col risultato che una misura nata per incentivare la natalità si trasformerà in un aggravio sul bilancio domestico.