艾杰旭提告罷工糾察活動幹部 工會批資方玩兩面手法

艾杰旭顯示玻璃公司雲林廠因調薪問題，工會10月發起罷工經勞資協商，10月7日達成和平協議，但艾杰旭工會表示，公司簽成協議又告勞工，譴責公司兩面手法。對此艾杰旭公司表示，原本希望將罷工期間衍生法律爭議納入協議，但工會未同意，認為部分罷工糾察活動已超出容許範圍，有必要透過法律程序釐清相關事實及法律責任。

經過80小時絕食與罷工行動等抗議後，艾杰旭勞資調薪問題在10月7日達成和平協議，艾杰旭公司同意2027年起連續兩年，每月底薪調薪1200元，但近期艾杰旭工會表示，公司簽成協議又告勞工，譴責公司兩面手法。

艾杰旭企業工會理事長沈全成表示，「工會嚴正譴責公司對於工會幹部提起刑事訴訟。公司以刑事強制罪為由，針對罷工糾察線的工會幹部們提告，幹部是依法執行工會職責。」

對此艾杰旭公司表示，10月7日勞資簽署和平協議時，公司希望將罷工期間衍生法律爭議納入協議尋求整體解決，但工會未同意。而罷工期間工會涉及人員進出受阻刑事案件，是簽訂和平協議前就已向法院提出暫時狀態處分聲請。

艾杰旭經營企劃部副總鄭文遠回應，「它是全面封鎖出入口，然後阻止我們要上班員工的出入自由，然後要求員工進入工廠前要接受勸說，然後手持他們的標語，配合拍照才可以進廠；及工廠長要進入廠區執行職務，也被受阻擋部分。因此公司認為這些行為已經超出罷工糾察活動所允許範圍。」

雲林縣政府勞青處勞資關係科長林秉宏說明，「由於是非告訴乃論案件，縣府尊重司法機關依法調查及審理的權限，那後續由司法機關依據具體事證認定。」

雲林縣府呼籲，艾杰旭公司及工會能以理性、溝通取代對立，以誠信、互信取代衝突，雲縣府會持續關注事件後續發展，以確保勞工合法權益受保障，並共同營造尊重勞動、保障權益、穩定和諧的勞動環境。