最低工資裁罰共通原則明年上路 上市櫃公司罰鍰金額5萬起跳

最低工資連續多年調漲，不過地方政府的裁罰標準不一，引發質疑，勞動部昨（9）日修正違反《勞動基準法》及《最低工資法》的裁罰共通性原則，明（2027）年元旦起，增列最低工資按次累加裁罰金額，尤其是上市上櫃公司、醫學中心，罰鍰從5萬元起跳。

最低工資已經連續10年調升，最低工資法則在2024年上路，根據勞動部統計，2025年約有208萬名勞工直接受惠於最低工資的調升，不過，勞動部去年針對事業單位進行專案勞檢後，發現各地針對違反最低工資法的裁罰標準不一，研議修法，修正《勞動基準法》及《最低工資法》的裁罰共通性原則。

勞動部次長李健鴻表示，「現在一般來講，都是從最低的，如果第一次查到沒有給最低工資，第一次就是從2萬嘛，上市櫃呀，從5萬開始。」

勞動部表示，新法明年元旦上路，除了增列最低工資按次累加的裁罰金額，針對上市上櫃公司、實收資本額超過1億元的企業或是醫學中心，罰鍰從5萬起跳。

工總常務理事何語指出，「每個月領的所得，低於最低工資，那你才可以把人家開罰。如果他每個月領的錢，底薪和加給都超過基本工資了，不應該給人家開罰，企業界都是有薪資的配置方案嘛。」

工商界認為，如果勞工沒請假或是特殊情況，還給低於最低工資的待遇，實在不合理；勞團則指出，以最低工資法最高100萬元的裁罰為例，各地方政府違法累積次數，多需要達到第6次以上，甚至有些地方要累積到第17次以上，經濟部主管的產業園區次數更多。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋認為，「勞動部相關的共通性原則出現之後，可是原本各個地方縣市，可能有些縣市，他沒有訂相關的裁罰基準，他可能就因為這個共通性原則，他就會訂，可是對於落差過大的這個部分，目前看起來並沒有辦法。」

勞團希望勞動部持續和地方政府、經濟部溝通討論執行開罰的基準。對此，勞動部表示，這次修正，增訂再次違法次數的計算週期，3年內再次違反同規定的次數，應該列入連續開罰的裁罰金額。