¿Cuánto talento estamos perdiendo?

En Chile, existen tres desafíos que podrían enfrentarse a través de una misma política pública: la baja natalidad, la baja participación laboral femenina y la centralización.

Muchas mujeres salen del mercado laboral al convertirse en madres. No por falta de preparación, experiencia o ganas, sino porque las condiciones laborales hacen muy difícil compatibilizar el trabajo con la crianza.

Lo digo desde mi propia experiencia. Después de ser mamá, salí del mercado laboral. Y no soy la única: conozco a mujeres con grandes trayectorias profesionales que están en la misma situación. Para quienes vivimos en regiones este problema se acentúa aún más.

Las cifras lo reflejan: según el INE, entre jul-sep 2026 la participación laboral femenina fue de 53,1%, vs. 70,4% masculina. Mientras que la tasa de fecundidad fue de apenas 0,99 hijos por mujer en 2025.

Ambos fenómenos podrían estar relacionados. Con el costo de vida actual, la decisión de tener otro hijo implica evaluar el costo profesional y económico de alejarse del mercado laboral.

Si bien la Ley de Conciliación avanzó en el tema, su alcance es limitado: no incentiva la creación de empleos remotos. Además, en empresas que no valoran el trabajo a distancia, ejercer ese derecho puede convertirse en una barrera profesional.

Propongo incentivos tributarios para empresas que creen empleos con teletrabajo permanente o jornadas reducidas, facilitando la incorporación de mujeres al mercado.

La medida permitiría ampliar el empleo femenino, compatibilizar la maternidad y descentralizar el país. Ser madre no debería implicar renunciar al desarrollo profesional. Chile no puede seguir perdiendo ese talento.

Belén Ansaldo

Ingeniera comercial y mamá de dos niñitas