La cantidad que te pueden descontar de la nómina por secundar la huelga general del 11N

Este miércoles 11 de noviembre de 2026, el país entero está llamado a parar su actividad. Tras las movilizaciones sociales desencadenadas por el desahucio de Maricarmen Abascal, que dieron impulso a las protestas contra la crisis de vivienda, el 19 de octubre los sindicatos se sumaron a la iniciativa formalizando la convocatoria de la huelga general. 

El paro convocado por los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT, CGT, CNT y otras organizaciones sindicales y sociales, con principales reivindicaciones el acceso a una vivienda digna, la mejora de los salarios y la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. 

La movilización se prolongará durante 24 horas; con este paro se busca presionar a la patronal para desbloquear la negociación salarial y reclamar a las administraciones públicas medidas frente al encarecimiento del coste de la vida. 

Será la primera huelga general de 24 horas respaldada por CCOO y UGT en 14 años. Ante la convocatoria próxima, los sindicatos recuerdan el artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1997, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. 

La cantidad que pueden descontarte por unirte a la huelga, según tu sueldo

Todos los trabajadores pueden ejercer el derecho a huelga; la relación laboral continúa vigente. Durante ese día se descontará el salario, el contrato de trabajo queda suspendido durante el día de huelga y se descuenta la parte proporcional al salario bruto. Dependiendo del bruto mensual, el importe será mayor o menor. 

• Bruto mensual: 1.200 euros / Descuento: 50 - 65 euros
• Bruto mensual: 1.500 euros / Descuento: 60 - 80 euros
• Bruto mensual: 1.800 euros / Descuento: 75 - 95 euros
• Bruto mensual: 2.000 euros / Descuento: 80 - 105 euros
• Bruto mensual: 2.500 euros / Descuento: 100 - 130 euros 

Otras obligaciones laborales durante la jornada de huelga general del 11N para empresas y trabajadores

En caso de hacer huelga, el trabajador permanece en situación de alta especial de cara a la Seguridad Social, pero se suspende la obligación de cotizar tanto para él como para la huelga. 

En todo momento, los trabajadores podrán hacer publicidad pacífica de la huelga y recaudar fondos sin coacciones, y la empresa también tiene obligaciones. No podrá contratar sustitutos externos sustituyendo a los huelguistas ni tampoco dejar contenidos programados para paliar la falta de personal. 

Este próximo 11N se celebrará una huelga general en todos los ámbitos, por lo que el transporte público también se verá afectado por el paro en todo el país. La protesta incluye también huelga de consumo para todos aquellos que secunden el movimiento.