勞保局統計勞退自提率破2成 50歲以上勞工達32.38%

為了退休生活的穩定，不少民眾選擇從薪資中自提1%到6%，存入勞退基金。勞保局統計，目前自提人數超過158萬人，自提率突破2成，其中50歲以上的資深勞工自提率達32.38%最捧場，29歲以下自提比例也明顯增加。不過勞團指出，低薪加上物價壓力，讓不少勞工沒有能力自提，再加上近99%雇主只按法定6%比例提撥為勞工退修基金，一般雇員的退休保障恐怕仍然不足，因此訴求提高雇主提撥比例至12%到15%。

努力工作追求穩定生活，不少勞工也都持續規劃退休保障。部分民眾會自己從每月薪資提撥1%到6%，存入退休基金專戶，還享有免納入薪資所得扣繳的節稅福利。

台北市民陳小姐指出，「提撥6%，然後就是想說以後退休的時候，可以有一筆退休金的費用。」

台北市民朱先生表示，「如果有從勞動部這邊試算，就是自願提撥6%下去的話，看起來其實他就是獲利也蠻好的，甚至也不輸就是市面的什麼0050、0056。」

有約50歲女性勞工，在勞退新制上路前已經有14年舊制年資，2007年轉入新制，以目前月薪7萬元，薪資年成長率1.44％來推估，持續自提到65歲退休，退休金可望累積突破千萬元。

而根據勞動部勞保局最新統計資料，目前提繳總人數達到786.6萬，其中自行提繳勞退的超過158.3萬人，自提率達到20.13%。回顧2005年勞退新制剛上路時，勞工自提的比例不到1成，到了2020年才突破10%門檻；不過也有勞團籲請政府勞退新制提撥率應提高。

臺灣工人鬥陣總工會理事長何政家認為，「有能力自提退休金的，都是屬於一些高薪的族群，低薪的剛才我們講的，我們每人每月的生活消費支出、平均的生活消費支出都已經很高了，我的薪水在最低工資左右，我根本無法再去提。」

依照勞退新制，雇主必須提撥至少每月工資6%的勞退金，存在勞工的個人專戶。但日前就有工會調閱勞保局統計，指出2025年雇主平均提撥比例只有6.04%，說明雇主大多只會照法定比例提撥。工會也指出，勞退舊制是以退休前半年的薪資總額2%到15%來結算，正是薪資最高的時期；反觀新制按月提繳6%，在薪資較低的工作前期，保障短少。

因此工會訴求雇主提撥的勞退基金比例，應該調高至12%到15%。勞動部則回應，廣納各界意見。

勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛指出，「我們會鼓勵資方多一些提繳，我們大概跟金管會也有做合作，針對上市櫃公司已經有要求他們把有關能夠做多餘的、高於6%的提繳的部分，納到他有關公司評鑑治理的這些項目。」