کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در ایران؛ کارانه‌ها با هفت ماه تاخیر پرداخت می‌شوند
در حالی که نظام درمان ایران با کمبود شدید نیروی پرستاری و خروج نیروهای شاغل از بیمارستان‌ها روبه‌رو است، رییس کل سازمان نظام پرستاری اعلام کرد کشور برای رسیدن به حداقل شاخص مورد نظر این سازمان، به استخدام حدود ۱۰۰ هزار پرستار دیگر نیاز دارد. او همچنین از تاخیر هفت‌ماهه در پرداخت کارانه پرستاران خبر داد.
«احمد نجاتیان»، رییس کل سازمان نظام پرستاری، روز شنبه ۲۵ مهر۱۴۰۵ در حاشیه مراسم تجلیل از پرستاران استان چهارمحال و بختیاری گفت نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در ایران یک نفر است؛ در حالی که این شاخص باید به ۱/۸ نفر برسد.
به گفته نجاتیان، کمبود نیروی انسانی فشار کاری سنگینی بر پرستاران شاغل وارد کرده است؛ نیروهایی که علاوه بر حجم بالای کار، با مشکلات معیشتی و تاخیر در پرداخت مطالبات خود روبه‌رو هستند.
او اعلام کرد حدود ۳۰۰ هزار نفر عضو سازمان نظام پرستاری هستند، اما تنها ۲۰۰ هزار نفر از آن‌ها در بخش درمان فعالیت می‌کنند.
رییس کل سازمان نظام پرستاری هشدار داد که استخدام نیروهای جدید با تعداد پرستارانی که هر سال به دلایل مختلف از چرخه خدمت خارج می‌شوند، تناسب ندارد.
این اظهارات در شرایطی مطرح می‌شود که طی دو ماه گذشته، تصاویری از استعفای پرستاران در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده است. بااین‌حال، آمار دقیقی از تعداد استعفاها و خروج پرستاران از مراکز درمانی در این مدت ارائه نشده است.
نجاتیان گفت در آزمون استخدامی سال گذشته، از حدود ۱۲ هزار مجوز استخدام پرستار، ۱۰ هزار نفر جذب شدند. به گفته او، پیش‌بینی می‌شود امسال نیز مجوز استخدام ۱۰ تا ۱۵ هزار پرستار دیگر صادر شود.
او همچنین از برنامه دریافت مجوز استخدام ۳۲ هزار نفر در مجموعه بهداشت و درمان خبر داد و ابراز امیدواری کرد نیمی از این ظرفیت به پرستاران اختصاص یابد.
بااین‌حال، حتی جذب ۱۵ هزار پرستار جدید نیز تنها بخش کوچکی از کمبود ۱۰۰ هزار نفری اعلام‌شده را جبران خواهد کرد؛ آن هم در شرایطی که خروج نیروهای شاغل همچنان ادامه دارد.
رییس کل سازمان نظام پرستاری تاکید کرد حل بحران کمبود پرستار تنها با استخدام نیروهای جدید امکان‌پذیر نیست و برای جلوگیری از خروج نیروهای باتجربه، باید شرایط کاری و معیشتی آنان بهبود یابد.
او از تهیه بسته‌ای پیشنهادی برای ارائه به رییس‌جمهور خبر داد که هدف آن افزایش ماندگاری پرستاران در نظام درمان عنوان شده است.
به گفته نجاتیان، سالانه حدود ۱۸ هزار نفر در رشته‌های پرستاری آموزش می‌بینند و ظرفیت آموزشی کشور از نیاز آن فراتر رفته است، اما همه فارغ‌التحصیلان جذب مراکز درمانی نمی‌شوند.
این آمار نشان می‌دهد کمبود پرستار در ایران، تنها به ظرفیت آموزش نیروی متخصص مربوط نیست و مشکلات استخدام و نگه‌داشت نیرو نیز در تداوم آن نقش دارند.
نجاتیان همچنین تایید کرد که کارانه پرستاران با حدود هفت ماه تاخیر پرداخت می‌شود. او علت اصلی این معوقات را بدهی سازمان‌های بیمه‌گر به دانشگاه‌های علوم پزشکی و بیمارستان‌ها دانست.
به گفته او، بدهی بیمه‌ها علاوه بر حقوق و مطالبات کارکنان درمان، تامین دارو و تجهیزات پزشکی را نیز تحت تاثیر قرار داده است.
رییس کل سازمان نظام پرستاری همچنین اعلام کرد حدود ۷۰ درصد پرستاران کشور زن هستند و خواستار فراهم شدن شرایطی شد که آنان بتوانند در کنار فعالیت حرفه‌ای، مسئولیت‌های خانوادگی خود را نیز انجام دهند.
او از پیگیری تدوین و تصویب «قانون جامع مراقبت‌های پرستاری» در مجلس خبر داد؛ قانونی که به گفته او قرار است به تعریف دقیق‌تر حرفه پرستاری و توسعه نقش پرستاران در جامعه کمک کند.
اظهارات تازه رییس کل سازمان نظام پرستاری نشان می‌دهد نظام درمان ایران هم‌زمان با سه چالش کمبود گسترده نیرو، خروج پرستاران از چرخه خدمت و انباشت مطالبات معوق روبه‌رو است؛ مشکلاتی که ادامه آن‌ها می‌تواند فشار بیشتری بر کارکنان بیمارستان‌ها و کیفیت خدمات درمانی وارد کند.
KioskNews shows a cleaned-up reading view extracted from the publisher’s page — the original always lives on their site, not ours.