最低工資連11漲月薪破3萬 民間薪資追不上調幅

台灣今年經濟成長率上看12%，明年最低工資調漲4.74%，月薪正式突破3萬元，最低工資已連11漲，月薪累計漲幅達54.4%、時薪累計漲幅更達70.8%；相較之下，儘管近10年國內薪資增幅逐漸擴大，但民間薪資增幅仍不如最低工資。官員指出，根據調查，廠商調薪的參考因素，近4成考量「最低工資調整」，顯示最低工資調漲有一定的帶動作用，但對不同產業、廠商及職類的影響有差異。

自2016年蔡政府上任以來，最低工資（基本工資）已連續11年調漲，月薪由2016年的2萬0,008元調高至2027年的3萬0,900元、累計調幅54.4%；時薪由120元調高至205元、累計調幅70.8%。相較之下，工業及服務業全體受僱員工經常性薪資，由2016年的3萬9217元增至2025年的4萬7885元，增幅22.1%；即使加計2026年、2027年的薪資成長，民間薪資增幅與最低工資調幅仍有相當差距。不過，近10年薪資漲幅逐漸擴大，2025年經常性薪資年增3.09%、創26年最大漲幅。

民間薪資增幅擴大 尚未追上最低工資調漲

根據主計總處調查，截至今年8月底，工業及服務業受僱員工（含本國籍、外國籍之全時及部分工時員工）共863.2萬人，而8月經常性薪資平均數4萬9,518元、中位數3萬9,714元；換言之，多數上班族因薪資高於最低工資，無法直接受惠於最低工資調漲。

對於外界質疑最低工資調漲只有外籍移工及打工族受惠，官員表示，除了適用最低工資的勞工直接加薪之外，部分廠商也可能參考最低工資而調薪，讓其他受僱員工也受惠。

根據主計總處「事業人力僱用狀況調查」，2025年調升經常性薪資的廠商占34.8%、創25年新高，調薪人數比率則為40.7%、為近15年最高。各行業中，調薪廠商比率以金融及保險業76.7%最高，製造業、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業均逾4成。以調薪人數比率觀察，以電力及燃氣供應業91.3%最高，金融及保險業、礦業及土石採取業、製造業均逾5成，而營建工程業、不動產業則均不及2成5。

最低工資調漲具帶動作用 調薪廠商占比提升

主計總處官員說明，這波調薪動能主要有3大因素，一是政府調漲最低工資，拉抬基層員工的薪資水準；二是AI等新興科技需求擴增，相關產業鏈營收成長，帶動廠商調薪意願增加；三是這波AI浪潮不只相關產業受惠，也讓台股強勢上漲，而股市熱絡使金融保險業等連帶受惠。此外，調薪情形與廠商規模大小也有關聯，規模愈大的廠商，調升經常性薪資情形愈普遍，調薪員工人數比率也高。

至於廠商調整薪資參考因素中，以「員工個人表現」占49.2%最多、年減0.8個百分點，其次是「最低工資調整」占39.8%、年增0.6個百分點，「營利狀況較佳」占35.9%居第3、年減0.9個百分點。官員說明，企業調薪通常不是考量單一因素，可能更看重個人表現、公司績效等，且對於特定領域的人才，例如AI人才等，也可能給予高薪來吸引人才，最低工資調漲有一定「帶動作用」，但因相關調查是「複選」，所以影響程度較難量化，且對不同產業、廠商及職類等影響也有差異。