Studenci coraz wcześniej wchodzą na rynek pracy. Chętnie zatrudnia ich sektor motoryzacyjny

Jej przedstawiciele podkreślają, że firmy angażujące do pracy młodych ludzi mają szybszy dostęp do talentów i możliwość ich kształtowania, a studenci zdobywają pierwsze doświadczenia zawodowe na coraz trudniejszym rynku pracy.

– Studenci są bardzo ważną częścią rynku pracy nie tylko w branży motoryzacyjnej, ale w szeroko pojętym przemyśle. U nas 60 proc. osób wykonujących zlecenia to są właśnie młodzi ludzie, poniżej 26. roku życia, którzy stawiają swoje pierwsze kroki w karierze zawodowej, łącząc ją z zajęciami akademickimi. Skala pokazuje, że to nie jest tylko dodatek i uzupełnienie braków kadrowych na przykład w wakacje, ale to grupa, która stanowi fundament naszego biznesu – podkreśla w rozmowie z agencją Newseria Jacek Opala, prezes Exact x Forestall.

Czytaj nas częściej w Google

Dodaj w Google

Młodym osobom nadal trudniej wejść na rynek pracy niż starszym grupom. Według danych GUS w II kwartale 2026 roku stopa bezrobocia wśród osób w wieku 15–24 lata wyniosła 11 proc., podczas gdy dla ogółu dorosłych było to 3,2 proc. Ponadto w ciągu roku wydłużył się przeciętny czas poszukiwania pracy z 7,8 do 9,2 miesiąca.

– Pierwsza praca jest niezwykle istotna. Im szybciej mamy możliwość łączenia teorii zdobytej na studiach z praktyką i oczekiwaniami rynku pracy, tym lepiej. Łatwiej będzie nam budować swoją wartość i kreować przyszłą karierę zawodową. Sam jestem tego najlepszym przykładem. Jako student pierwszego roku zacząłem swoją pierwszą pracę, wykonując zlecenia związane z kontrolą jakości. Łączyłem pracę ze studiami, a następnie przechodziłem kolejne szczeble kariery. Dziś kieruję Grupą Exact x Forestall. Podobne ścieżki przeszło wielu obecnych menedżerów naszej firmy – podkreśla Jacek Opala.

Prawie 30 proc. studentów ankietowanych przez SW Research pracuje na pełny etat, a niewiele więcej (31 proc.) – dorywczo lub okazjonalnie. Pozostali badani łączą naukę z niższym wymiarem zatrudnienia – w przypadku 20 proc. jest to 3/4 etatu, a u 16 proc. – 1/2 etatu.

– Studenci są w stanie łączyć pracę z zajęciami akademickimi, ale pod jednym warunkiem. Ta praca musi być częściowo dostosowana do ich harmonogramu, a rok akademicki ma swoje cykle. Inaczej wygląda dostępność studenta w październiku, inaczej w trakcie sesji, a jeszcze inaczej w trakcie wakacji. Liczą się tu więc elastyczne podejście i możliwość dostosowania swojej dyspozycyjności do określonego cyklu – tłumaczy prezes Exact x Forestall. – Elastyczność nie oznacza braku odpowiedzialności, bez względu na to, jaka jest dyspozycja takiej osoby czy ile godzin wypracowuje w miesiącu. Wymagamy od niej tego samego co od reszty, czyli odpowiedzialności, terminowości i jakości wykonywanych prac. To jest również wartość, którą otrzymuje młody człowiek, ponieważ jego pierwsze doświadczenie zawodowe uczy odpowiedzialności, terminowości i funkcjonowania w realnym środowisku pracy.

Średnie zarobki studentów wynoszą obecnie 4128 zł netto. W porównaniu z poprzednim rokiem wzrosły więc o 14 proc. (3623 zł). Największą grupę (19 proc.) uczestników badania SW Research stanowili zarabiający od 4 do 5 tys. zł netto miesięcznie.

– Dla młodych ludzi wchodzących na rynek pracy oczywiście wynagrodzenie jest ważne, natomiast coraz częściej pojawia się pytanie, czego ja się nauczę, jakie kompetencje zdobędę i co będę mógł wpisać do CV. Czyli dla młodych ludzi ważny jest także rozwój i to, co firma jest w stanie zaoferować, w jaki sposób rozwija i uczy pracy zespołowej, pozwala na kontakt z technologią, z narzędziami, które są wykorzystywane później w pracy – zaznacza Jacek Opala.

Z myślą o młodych ludziach, stawiających pierwsze kroki w zawodzie, Exact x Forestall realizuje program stypendialny. Do 30 września jest czas na zgłoszenia w ramach piątej edycji tej inicjatywy. W tym roku akademickim firma przyzna kilkadziesiąt stypendiów po 10 tys. zł brutto.

– Chcemy, żeby młody człowiek nie widział u nas tylko możliwości pierwszej pracy, ale też żeby to był jego pierwszy krok w karierze. Finansujemy stypendia, ale dajemy też coś więcej: możliwość staży, mentoringu, szkoleń i kontaktu z biznesem. Po pięciu edycjach będziemy mieli blisko 90 przyznanych stypendiów, a wartość programu zbliża się do miliona złotych – mówi prezes Exact x Forestall.

Program obejmuje m.in. możliwość udziału w stażach, mentoringu czy szkoleniach rozwijających kompetencje techniczne. Jacek Opala podkreśla, że kluczowa w relacji „student–firma” jest aplikacja xPeople. Po pierwsze, umożliwia zdalno-cyfrową rekrutację, czego młodzi oczekują, a później pozwala zarządzać dostępnością i rozwijanymi kompetencjami. Pomaga określać dostępność i wybierać terminy pracy, co dla studentów łączących aktywność zawodową z zajęciami na uczelni ma istotne znaczenie.

– Firma, która zdecyduje się zaangażować młodych ludzi u siebie w pracy, przede wszystkim zyskuje możliwość dostępu do potencjału i talentów zdecydowanie szybciej. Można zabiegać o tego samego pracownika z pięcioletnim doświadczeniem na rynku pracy, ale pewnie będzie trzeba rywalizować o niego z 10 innymi firmami. Możliwość zaangażowania takiej osoby na wczesnym etapie daje możliwość kształtowania kadry, budowania kultury ciągłego uczenia się i zdobywania nowych kompetencji, co jest niezwykle ważne, szczególnie w tej dynamice, w której żyją dzisiaj przedsiębiorcy – podkreśla Jacek Opala.

Wraz ze zmianami zachodzącymi w przemyśle rośnie potrzeba ciągłego podnoszenia i rozwijania kwalifikacji. Ekspert wskazuje, że w sektorze automotive ten trend jest szczególnie silny. Z raportu EuroMotoBarometr 2026 Exact x Forestall wynika, że 65 proc. firm z europejskiego sektora motoryzacyjnego stosuje już automatyzację procesów produkcyjnych, a 22 proc. planuje jej wdrożenie. Co więcej, 35 proc. rozważa rozszerzenie produkcji na inne sektory.

– AI i automatyzacja bardzo szybko zmieniają wymagania wobec młodego kandydata. Jeszcze kilka lat temu wystarczyło się nauczyć wykonywania swojej pracy, a teraz trzeba rozumieć proces, mieć umiejętność korzystania z danych i narzędzi, w tym technologii sztucznej inteligencji. AI nie zastąpi menedżerów w pracy, natomiast ci, którzy nie będą się wspierali sztuczną inteligencją, będą zastępowani tymi, którzy dzięki niej będą w stanie pracować wydajniej i szybciej – zaznacza prezes Exact x Forestall.

Na rozwój konkretnych kompetencji ukierunkowany jest program xAcademy, który oferuje szkolenia przede wszystkim związane z kontrolą jakości i przemysłem. Do tegorocznej edycji zgłosiło się 80 kandydatów, a 30 uczestników realizowało pełną ścieżkę lub wybrane moduły szkoleniowe.

– Nasz program xAcademy do niedawna był szkołą jakości, gdzie uczyliśmy wykorzystywania narzędzi jakościowych i lean manufacturingu. Natomiast dzisiaj również wykładamy o sztucznej inteligencji i narzędziach, którymi wspierana jest wydajność pracy kontrolera jakości – wyjaśnia Jacek Opala.