台菲更新簽署移工直聘備忘錄 擴大產業類別紓解人力需求

為了落實公平招募，勞動部和菲律賓昨（5）日更新簽署直聘MOU，除了擴大直聘類別，正式納入機構看護工、漁撈工，以及農林畜牧養殖業，也開放外國技術人力直聘，適用旅宿業。透過國對國直接延攬菲國人才，除了紓解國內企業用人需求，也可望減輕勞雇雙方負擔。

漁港邊，漁工們忙著整理漁船，其中外籍漁工占了多數。因為台灣面臨少子化，缺工問題嚴重，政府也急尋補充缺口的管道。根據政府統計，至去（2025）年底，持有效居留證的在台移工人數超過75萬人，其中印尼、越南和菲律賓3個國家的人數，就占90%左右。

新事社會服務中心資源開發部副主任李正新表示，「因為二代要再接爸爸媽媽的，比較不容易了。然後再來海上工作是國際公認是風險最高的工作，台灣的人不願意出海，變相的就由這些勞動力來取代船上的需要。」

長期關心外籍漁工權益的團體直言，外籍漁工已經成為台灣漁業的重要支柱。為了落實公平招募，勞動部和菲律賓經過長時間協調，5日正式更新簽署直聘備忘錄，擴大直聘類別，並且合作辦理語言與技能培訓工作。

勞動部次長李健鴻指出，「直接聘雇本來就是勞動部一直以來推動的一個方向，擴大直接聘雇海外人力的職業類別，所以才簽這個備忘錄。」

勞動部強調，這次台菲更新簽署內容，除製造業外，正式納入機構看護工、漁撈工，以及農林畜牧養殖業；並且開放外國技術人力直聘，適用旅宿業。

文大勞動暨人力資源系助理教授陳立儀分析，「他原來針對解決的問題，只有在處理台灣的仲介這部分的費用，可能會轉嫁到外籍移工身上。可是這個直聘制度並沒有解決台灣的人力仲介公司幫我們尋找移工的時候，如果產生問題，而轉嫁到雇主負擔這部分。」

學者分析，過去政府就有推行直聘，因為家庭雇主仍舊仰賴仲介協助，大企業也想透過仲介解決找人及管理的壓力，導致推行上不是很順利。現在等於多了菲國這個尋才管道，可是如果遭遇勞資爭議，政府往往很難像仲介一樣即時介入協助，或是解約後空窗期無法立即遞補人力，都成隱形風險之一。