年薪低於39萬元屬低薪 主計總處：全台約有126萬人

台灣低薪族群人數引發關注，行政院主計總處昨（14）日表示，以經濟合作暨發展組織（OECD）對低薪定義、薪資中位數的三分之二計算，約為2萬7598元，若按月薪來看低於我國最低工資，因此國人並無符合低薪定義。但若以2024年總薪資中位數58萬5000元計算，目前約126萬人在此門檻，是官方第2次講出低薪人數。學者則認為，台灣薪資結構多數有獎金制度，主計總處應該以總薪資帶入OECD公式，才能符合現狀。

門市人員親切接待顧客，第一線服務人員過去常被列入低薪族群，不過就在上個（8）月，主計總處公布全體員工經常性薪資低於平均數的比率、首度突破7成，外界進一步關注台灣低新族群人數，主計總處也公布7月最新數據。

行政院主計總處副處長譚文玲表示，「低薪的門檻就是27598元，低於這個數字是低薪員工。本國全時員工他們受到最低工資的保護2萬9500元，所以就月薪而言，我國並沒有低薪的情形。」

主計總處統計，7月本國籍全時受雇員工，經常性薪資平均數為5萬2528元，年增3.67%，中位數為4萬1397元。不過加上獎金、加班費等非經常性薪資，總薪資平均數則達7萬4827元。

由於依OECD低薪定義，要低於薪資中位數的三分之二，約2萬7598元、低於台灣最低工資，因此本國勞工不符合。不過若以總薪資中位數為基準計算，全台年薪低於39萬元屬於低薪，達到126萬人。

勞動與發展協會理事長辛炳隆認為，「這獎金就沒有放進經常性薪資裡面，所以這種情況在OECD國家，多數的歐美國家是沒有這樣的情況的。所以如果以這樣來看的話，我覺得台灣比較適合用的是總薪資，因為我們用總薪資可能跟OECD所講的薪資標準是比較一致的。」

學者點出，台灣多數企業存在績效獎金制度，應該以總薪資帶入OECD公式，才能符合現狀。另外主計總處也統計，每月經常性薪資中位數較低的行業，分別包含服務業3萬1017元、住宿及餐飲業3萬1912元等，勞團也呼籲傳統產業、中產階級薪資停滯，也加劇k型化問題。

全產總理事長戴國榮指出，「因為最低工資連續10年的調漲之後，當企業如果沒有幫員工加薪的話，事實上貼近最低工資的勞工人數就會逐年增加。」

除了調整最低工資、符合物價漲幅，針對中產階級，勞團也認為企業應該爭取升級轉型、降低勞動成本，並落實利潤共享機制，讓應有薪資回到受雇者身上。