最低工資明年突破3萬元 勞經兩部研商產業配套
記者李靚慧／專題報導
最低工資連11漲，月薪明年起突破3萬元，更加凸顯產業景氣「K型化」的衝擊。今年最低工資審議會歷經7個半小時才達成調幅共識，關鍵就在於資方代表堅持雙位數經濟成長率僅由少數科技業貢獻，製造業及服務業仍面臨經營困境；為此，當日會中決議，將由勞動部與經濟部共同研商，對於受中東戰事、傾銷、原物料成本等影響的製造業或服務業提供產業配套措施，預計於明年1月1日上路，但目前仍在研議階段。
最低工資破3萬元 產業「K型復甦」矛盾浮上檯面
受惠於AI與科技需求回溫，近3年台灣經濟表現亮眼，但受惠企業主要集中在AI與少數高科技產業，這些高科技業的勞工薪資遠高於最低工資，受最低工資調漲影響微乎其微；然而，極度依賴基層人力與時薪工的服務業與傳統中小企業，將面臨直接的人事成本增加。
事實上，過去幾年最低工資審議過程中，「產業Ｋ型化」始終是勞資雙方拉鋸焦點，資方代表每每亮出數據，強調台灣產業發展嚴重傾斜，調幅應通盤考量各行業實際能承受的壓力。實務上，因應關稅與國際情勢衝擊，今年提供出口受關稅與國際貿易影響、營業額較去年同期衰退10%以上的製造業薪資補貼，補貼方式為全職員工每人每月定額補貼910元、部分工時員工每人每月補貼480元，最多可補貼6個月。
最低工資審議會歷經長時間馬拉松協商達成調幅共識，將針對受衝擊的傳產及服務業研擬配套措施。（資料照）
另，勞動部也在今年擴大實施僱用安定措施，對於遭遇景氣循環、產能過剩或接單下滑而實施「減班休息」（無薪假）的9大產業，提供薪資差額補貼，藉此減輕企業裁員壓力並維持勞工收入。不過，隨著美國關稅衝擊減緩，評估近期各產業景氣及減班休息狀況後，自11月1日起縮減實施產業，僅保留「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」，新增「化學材料及肥料製造業」，實施期間自2026年11月至2027年4月30日止、為期6個月。
至於明年最低工資調升後將提供哪些產業協助？勞動部表示，預計補貼的對象，鎖定受中東戰事、傾銷、原物料成本等影響的製造業或服務業，提供產業配套措施，勞動部已與經濟部召開工作會議，目前由勞動部委託經濟部商業發展署辦理法制作業，經濟部正進行相關補貼作業要點研訂，預計於明年1月1日上路。
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