Telia va supprimer 900 postes pour économiser 1 milliard de couronnes par an

Investing.com -- Le groupe suédois de télécommunications prévoit de supprimer environ 900 postes, soit près de 6 % de ses effectifs, dans le cadre d’un plan visant à réaliser des économies d’un milliard de couronnes suédoises par an, a-t-il annoncé lundi.

Les suppressions concernent des employés et des consultants externes, et l’objectif d’économies inclut également des réductions de la base de coûts opérationnels de l’entreprise.

Telia a indiqué que le plan devrait être finalisé d’ici le 31 décembre, sous réserve des négociations syndicales habituelles.

La société prévoit des charges de restructuration d’environ 600 millions de couronnes au quatrième trimestre 2026, avec un impact en trésorerie principalement en 2027. Elle a précisé que ces charges ne devraient pas affecter ses perspectives financières pour 2026, qu’elle a réitérées ainsi que ses objectifs financiers à moyen terme.

Telia s’attend à ce que les propositions aient un effet net positif sur son flux de trésorerie disponible à partir de 2028, lorsque le plein bénéfice sera atteint. La société fournira davantage de détails sur l’impact financier attendu lors de la publication de ses résultats du troisième trimestre, le 22 octobre.

La Finlande est la plus touchée, avec 280 suppressions sur environ 2.450 postes, suivie de la Suède avec 260 sur environ 6.000. La Norvège perdrait 150 postes sur environ 1.800, la Lituanie 110 sur environ 2.350 et l’Estonie 100 sur environ 1.400.

Aucune suppression n’est prévue dans les autres pays, où Telia compte environ 100 postes. La société comptait environ 14.100 postes au 1er octobre, et les consultants externes représentent environ 3 % du total des postes comme des suppressions prévues.

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Telia propose également de transférer environ 220 postes, principalement issus de son unité Technologie commune, vers ses unités nationales, afin de permettre une prise de décision plus rapide et une exécution commerciale plus efficace.

« Nous souhaitons donner davantage d’autonomie à nos pays, tirer le meilleur parti de notre unité Technologie commune et des autres fonctions du groupe, et renforcer l’avantage concurrentiel de Telia sur un marché très compétitif », a déclaré le directeur général Patrik Hofbauer.

Il a ajouté que la société reconnaît que le plan « impliquera des décisions difficiles et nécessitera un soutien pour l’ensemble de nos collaborateurs ».

Ces propositions font suite à un modèle opérationnel davantage centré sur le client, introduit par Telia en décembre 2024, qui, selon la société, a permis d’améliorer la satisfaction client et les performances financières, notamment le flux de trésorerie disponible.

Cet article a été généré et traduit avec l’aide de l’IA et revu par un rédacteur. Pour plus d’informations, consultez nos T&C.