7,4 segundos: o que recrutadores olham primeiro no seu currículo e os erros que custam a vaga

Recrutadores gastam em média 7,4 segundos na primeira leitura de um currículo, segundo estudo de rastreamento ocular da Ladders, plataforma americana de empregos.

Nesse intervalo, o que mais prende o olhar é o cargo ocupado pelo candidato. Layout carregado, falta de títulos de seção e palavras-chave enfiadas sem contexto pesam contra, e especialistas ouvidos pelo Business Insider apontam um risco novo: currículos escritos por inteligência artificial que soam todos iguais.

A pressão sobre o currículo cresce quando a vaga fica mais disputada. Nos Estados Unidos, a taxa de contratação foi de 3,3% em agosto, segundo o Bureau of Labor Statistics, nível que o Business Insider compara ao do início dos anos 2010, quando o desemprego era bem mais alto. Em setembro, 1,9 milhão de americanos estavam sem trabalho havia 27 semanas ou mais.

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Onde o olhar do recrutador para primeiro

No estudo da Ladders, os recrutadores passaram mais tempo nos cargos do que em qualquer outro elemento do currículo. É ali que eles conferem, em poucos segundos, se a trajetória conversa com a vaga.

Os currículos com pior desempenho tinham traços em comum:

• Páginas cheias de texto, com pouco espaço em branco.
• Layout em várias colunas, que dificulta a leitura rápida.
• Poucos títulos de seção para guiar o olhar.
• Palavras-chave soltas, sem explicar o que o candidato fez com aquela habilidade.

Quando a IA deixa todo mundo igual

Destacar-se em segundos fica mais difícil quando muitos candidatos usam as mesmas palavras-chave e descrevem experiências parecidas. A IA pode acentuar o problema.

Michelle Volberg, fundadora e CEO da Twill, empresa americana de software de recrutamento, compara os currículos editados por IA a um cardápio de restaurante: bonito e cheio de pratos atraentes, mas sem ninguém na cozinha para prepará-los.

Algumas empresas já reagem a isso. A Expensify publicou um anúncio de vaga em que avisava que nem lia currículos e pedia, no lugar, respostas a algumas perguntas.

Para Priya Rathod, que foi editora de tendências do mercado de trabalho no Indeed, a IA pode ajudar na busca por emprego, desde que não assuma o controle. O material, segundo ela, precisa continuar parecendo pessoal.

“Use a IA como uma colaboradora”, diz Rathod. A sugestão é escrever o currículo primeiro e só depois usar a ferramenta para ajustar o texto e deixar os tópicos mais claros.

Como revisar o currículo antes de enviar

Os achados permitem uma checagem rápida antes de clicar em “candidatar-se”:

• Deixe os cargos visíveis, com destaque e na mesma posição em cada experiência.
• Use uma coluna e respiros entre as seções. O recrutador precisa achar a informação sem procurar.
• Coloque as palavras-chave da vaga dentro de frases que mostrem o que você fez e qual foi o resultado.
• Escreva antes de pedir ajuda à IA. Depois da revisão, releia e confira se o texto ainda soa como você.

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Do currículo à entrevista final

O currículo é só a primeira porta de uma seleção. O Processo Seletivo Na Prática é um curso online e gratuito, dividido em oito módulos, que acompanha o candidato da leitura da vaga até a entrevista final. As aulas tratam de currículo, otimização do perfil no LinkedIn, método STAR e treino de entrevista, inclusive com inteligência artificial.

Num documento lido em segundos, a IA pode até caprichar no cardápio. A comida continua por conta do candidato.