月薪7.2萬也不想幹了！35歲上班族做13年心寒 崩潰關鍵曝光

〔財經頻道／綜合報導〕「我真的再也受不了了……」日本東京1名35歲上班族，月收入約36萬日圓（約新台幣7.2萬元），在公司任職13年，原本對工作流程相當熟悉，也逐漸成為部門裡的資深員工。沒想到，隨著同事接連離職，原本應由多人分擔的工作，竟一項項落到他身上。更讓他難以承受的是，前1名同事離職後，隔天一早又發現桌上堆滿另1名離職員工留下的文件，主管還以「你最了解這方面的情況」為由，要求他接手處理，讓他忍不住質疑：「我也應該這樣做嗎？」

日媒報導，山田翔太（化名）在東京1家中型企業工作，畢業後便進入現職公司，今年已是任職第13年。他擔任業務助理，平時負責訂單管理、開立發票及處理客戶諮詢。隨著工作經驗增加，他也逐漸承擔更多責任，包括指導資淺同事，以及協調部門內部事務，月薪約36萬日圓。

然而，原本就不算充裕的人力，近年持續流失。山田所在的部門共有6人，短短兩年內就有3人離職。儘管公司持續刊登徵才資訊，招募進度卻不如預期，甚至有人到職沒多久就離開，讓留下來的員工只能繼續分擔工作。

山田坦言，自己知道公司人手不足，卻沒想到同事會在短時間內接連離職，工作負擔也因此不斷增加。

今年春天，1名與山田共事多年的資深同事即將退休，主管當時表示，會先由部門成員共同分擔對方的工作。山田也配合進行交接，原以為等到公司找到新人後，就能逐步恢復正常的工作分配。

沒想到，招聘遲遲沒有進展，他反而逐漸接手資深同事原本負責的客戶聯繫、發票處理及內部文件製作等工作。每天完成原有職務後，還得繼續處理額外任務，經常拖到很晚才能下班，月底更是持續加班。

由於其他同事同樣忙得不可開交，山田即使想尋求協助，也很難找到能夠分擔工作的人。

更令他難以接受的一幕，發生在某天早上。山田抵達辦公室後，發現桌上擺著一疊文件，內容是前1天離職的另1名員工所負責的業務。他向主管詢問後，得到的回應卻是：「不好意思，但這件事您也能處理一下嗎？您最了解這方面的情況。」

面對突如其來的工作，山田忍不住反問自己是否也必須承擔這些責任。主管則表示，目前公司人手不足，希望他想辦法克服。

山田明白，工作能力受到肯定，往往意味著更容易被交付任務，但他也開始感到無力。他認為，能力再好，也不代表能夠無限制地承擔工作。

當天，他又是在完成原有工作後，才開始處理新增任務，直到晚上9點多才回到家。沒想到，回家後手機又收到同事傳來的訊息，對方表示正在考慮換工作。

這則訊息讓山田一時不知道該如何回覆。他擔心，如果連其他同事也相繼離職，剩下的工作最後又會落到自己身上，也開始懷疑自己究竟還能撐多久。

事實上，山田並非不喜歡這份工作。他在公司待了13年，熟悉內部流程，薪水也算合理。但每當有人離職，他就得接下更多工作，長期下來，逐漸讓他對繼續留任產生動搖。

之後，山田決定向主管反映目前的工作量，要求重新檢視工作優先順序及職責分配，並表明如果情況沒有改善，就會考慮轉職。他坦言，當初願意接下額外工作，是不希望增加其他同事的負擔，但工作量持續增加，薪資卻沒有相應調整，讓他開始擔心自己是否還能長期做下去。