82 procent van de Belgische werknemers bereid om te werken tijdens ziekte, blijkt uit onderzoek
- De meeste werknemers werken graag door tijdens ziekte als werkgevers flexibiliteit bieden.
- Ongecontroleerd presenteïsme kan leiden tot een verslechtering van de gezondheid en een toename van het totale ziekteverzuim.
- Taboes rond geestelijke gezondheid isoleren werknemers en versnellen professionele burn-out.
Uit een recent onderzoek naar verzuim, uitgevoerd door Mensura onder meer dan 1.000 Belgische werknemers, blijkt dat er onder het personeel een grote bereidheid bestaat om tijdens ziekte productief te blijven. Ongeveer 82 procent van de werknemers staat er open voor om bepaalde professionele taken uit te voeren terwijl ze ziek zijn, op voorwaarde dat hun gezondheid dit toelaat en de werkgever de nodige flexibiliteit biedt.
Die openheid wordt ingegeven door de wens om zich nuttig te voelen: 34 procent is specifiek bereid om te werken als dit hun herstel niet belemmert, terwijl nog eens 48 procent openstaat voor een gesprek over hun mogelijke bijdrage tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid.
Veranderende houding ten opzichte van ziekteverlof
Die verschuiving komt tot uiting in een afname van de weerstand tegen werken terwijl men ziek is. Slechts 18 procent van de werknemers is nu van mening dat werkgevers geen enkele bijdrage mogen verwachten tijdens ziekteverlof, een daling ten opzichte van 26 procent twee jaar geleden.
Bart Teuwen, een expert bij Mensura, stelt voor dat bedrijven proactief flexibele regelingen moeten ontwerpen – zoals aangepaste roosters of thuiswerken – om aan die bereidheid tegemoet te komen. Hij waarschuwt dat werkgevers en personeel zonder een dergelijke voorbereiding gevangen blijven in het rigide tweedeling van een medische verklaring.
Gevaar van presenteïsme
Die trend heeft echter een zorgwekkende keerzijde: de toename van “presenteïsme”, waarbij werknemers ondanks ziekte blijven werken door de druk die ze voelen. Maar liefst 81 procent van de respondenten geeft toe dat ze wel eens hebben gewerkt terwijl ze ziek waren, en 27 procent zegt dit altijd te doen om te voorkomen dat de werkdruk oploopt – een sterke stijging ten opzichte van slechts 4 procent in 2024.
Teuwen benadrukt het gevaar van dit gedrag en merkt op dat werken onder dwang ziekten kan verergeren en kan leiden tot langere afwezigheden of de verspreiding van virussen, in tegenstelling tot een op samenwerking en gezondheidsbewustzijn gebaseerde terugkeer naar het werk.
Communicatiebarrières op de werkplek
Bovendien wijst het onderzoek op een verslechterend klimaat wat betreft open communicatie. Hoewel 67 procent van de werknemers zich op hun gemak voelt om algemene gezondheid en welzijn met leidinggevenden te bespreken, is het percentage van degenen die vinden dat alle onderwerpen bespreekbaar zijn, gedaald van 47 procent naar 34 procent.
Geestelijke gezondheid blijft een groot taboe. Slechts 12 procent van de werknemers voelt zich op hun gemak om hierover te praten – de helft van het percentage van twee jaar geleden.
Crisis van isolatie op het gebied van geestelijke gezondheid
De meest alarmerende bevinding is dat 14 procent van de werknemers met niemand over hun psychische problemen praat, ook niet met collega’s, bedrijfsartsen of vertrouwenspersonen.
Teuwen waarschuwt dat dit isolement er vaak toe leidt dat werknemers pas hulp zoeken nadat ze volledig zijn ingestort. Aangezien een derde van de langdurige verzuimgevallen wordt veroorzaakt door psychische problemen, benadrukt hij dat organisaties dringend toegankelijke en veilige ondersteuningssystemen moeten bieden om ernstige burn-outs te voorkomen.
(at)
Volg Business AM ook op Google Nieuws
Wil je toegang tot alle artikelen, geniet tijdelijk van onze promo en abonneer je hier!
KioskNews shows a cleaned-up reading view extracted from the publisher’s page — the original always lives on their site, not ours.