Ontslag na Hyrox-deelname met ziekte van Pfeiffer

Bij dit populaire fenomeen moeten deelnemers acht keer een kilometer hardlopen, afgewisseld met krachtoefeningen. Een flinke kluif, zeker als je ziek thuis zit. Bij een makelaarsbedrijf - vermoedelijk uit het zuiden van het land - was het geen reden voor taart, maar een streng gesprek en uiteindelijk ontslag op staande voet.

Ziekgemeld

Een medewerker van het bedrijf had op 27 maart aan een Hyrox-evenement meegedaan, terwijl ze al sinds 10 februari thuiszat vanwege vermoeidheidsklachten. Haar eerste jaar bij het bedrijf was namelijk niet zo soepeltjes verlopen.

Lees ook

Vieze praatjes onbewezen: streep door ontslag adviseur die ruim zeven ton verdient

Vanwege privé-omstandigheden kon de vrouw lang niet alle uren werken waarvoor ze werd betaald, aldus het bedrijf in de rechtszaal. Om voor haar dochter te kunnen zorgen, mocht ze op maandagen thuisblijven, en deze uren later inhalen. Daarnaast kwam ze vaak te laat en wilde ze regelmatig ruilen van werk- en vrije dagen.

Ze kwam niet alleen te laat, ze ging vaak ook eerder weg om haar dochter op te halen. Tot onbegrip bij collega's. Alsnog werd haar jaarcontract met nog een jaar verlengd.

Spanningen op werk

Ruim een maand later, op 10 februari, meldde de vrouw - geboren in 1995 - zich ziek, vanwege spanningen op werk. Die waren zelfs reden om naar de huisarts te gaan, blijkt uit een bericht dat ze halverwege maart naar haar leidinggevende stuurde.

"Ik wil je even laten weten dat ik de ziekte van Pfeiffer heb en een zware keelontsteking", appte ze. Daarnaast deelde ze mee dat de huisarts had aangegeven dat 'hier niets aan te doen is' en dat zij goed naar haar lichaam moest luisteren. "Door kleine inspanningen ben ik al moe en slaap ik overdag veel", aldus de vrouw. 

Lees ook

Hyrox-atleet zegt sorry na diarree-aanval bij wedstrijd

Tot zover weinig aan de hand. Dat veranderde toen de werkgever er op 1 april achterkwam dat de vrouw had deelgenomen aan het sportieve evenement, op 27 maart. Tijdens een gesprek hierover op 2 april werd haar gevraagd hoe haar berichten over haar situatie in verhouding stonden tot de Hyrox.

Sporten is gezond

Haar enige reactie hierop was dat sporten gezond is. Voor het bedrijf was dat reden om haar op staande voet te ontslaan, omdat die het vertrouwen in de vrouw waren verloren. 'Niet onbegrijpelijk', aldus de kantonrechter, zó kort na haar mededeling dat ze eigenlijk tot niets in staat was vanwege haar vermoeidheid en ziekte van Pfeiffer.

De vrouw verweert zich door erop te wijzen dat de werkgever wist dat ze aan de wedstrijd mee wilde doen, omdat ze er zelfs vrij voor had gevraagd. Ze had er dus niet over gelogen en daarom is het ontslag niet terecht, vindt de vrouw. Daar gaat de rechter niet in mee, mede vanwege de eerdere issues.

Het enige dat de vrouw overhoudt aan de rechtszaak is 1.212. Dat bedrag is opgebouwd uit een klein restje loon, reiskostenvergoeding en een transitievergoeding. Ze komt er goed vanaf, want het bedrijf eistte een schadevergoeding ter hoogte van haar loon gedurende de rest van het contract: bijna 19.000 euro.

Die eis is de rechter iets te gortig, mede omdat het bedrijf deze niet zo goed heeft onderbouwd. Eén maandsalaris (plus bijbehorend vakantiegeld) is voldoende vergoeding voor de schade. Beide partijen moeten verder hun eigen juridische kosten betalen.