أزمة وظائف الكريبتو: لماذا تتزايد عمليات التسريح؟

Yalla-Crypto - يمر قطاع البلوكشين بمفارقة لافتة خلال الآونة الأخيرة؛ فبينما يواصل تبني العملات الرقمية توسعه بين الأفراد والمؤسسات، تشهد وظائف الكريبتو موجة تقليص غير مسبوقة. وقد كشفت بيانات منصة CryptoJobsList المتخصصة أن ما لا يقل عن 60 شركة تعمل في مجالات الويب 3 وسلاسل الكتل أعلنت عن تسريح موظفين، متجاوزة الرقم القياسي المسجل سابقاً في عام 2023 والبالغ 38 شركة.

يثير هذا التناقض تساؤلات جوهرية حول أسباب خفض العمالة في وقت ينمو فيه السوق. وتوضح التحليلات أن الأمر لا يرتبط بضعف السوق المالي فحسب، بل يعود إلى عمليات إعادة هيكلة عميقة، وخفض النفقات التشغيلية، والاعتماد المتسارع على أدوات الذكاء الاصطناعي، إلى جانب تعديل الخطط الاستراتيجية لكثير من المؤسسات.

تسجيل رقم قياسي في قرارات تسريح العمالة

تجاوز عدد الشركات التي قلصت فرق عملها هذا العام المستويات المسجلة في كافة الأعوام السابقة منذ بدء رصد البيانات في عام 2018، حيث جاءت الأرقام وفق التسلسل الزمني التالي:

• عام 2018: 8 شركات.
• عام 2019: 6 شركات.
• عام 2020: شركتان فقط.
• عام 2021: شركة واحدة.
• عام 2022: 29 شركة.
• عام 2023: 38 شركة.
• عام 2024: 23 شركة.
• عام 2025: 18 شركة.
• عام 2026: 60 شركة حتى الآن.

ويمثل الرقم الحالي زيادة تتجاوز 36% مقارنة بالذروة المسجلة في عام 2023. وجاءت هذه القرارات موزعة على فترات متباينة وليست وليدة أزمة واحدة مفاجئة؛ حيث أعلنت كيانات متعددة، من بينها منصة وشبكة وتطبيق Luno ومنصة Uphold وبورصة وبورصة BitMEX ومحفظة ومختبرات Polygon Labs وشركة FalconX ومنصة AscendEX، عن خفض موظفيها في غضون شهر واحد فقط.

سياق الأرقام وتأثير الشركات الكبرى

تجاوز إجمالي الوظائف الملغاة والمعلن عنها رسمياً 7,411 وظيفة. إلا أن القراءة الدقيقة تتطلب النظر في وزن الشركات الكبيرة؛ إذ ساهمت شركة المتخصصة في المدفوعات، والتي أسسها جاك دورسي، في النسبة الكبرى من هذه الحصيلة بعد إعلانها الاستغناء عن أكثر من 40% من طاقتها العاملة، مما قلص فريقها من 10,000 إلى ما يقل عن 6,000 موظف.

تشكل خطوة شركة Block وحدها نحو 55% من إجمالي خسائر وظائف الكريبتو المعلنة. وعند استبعادها، ينخفض العدد إلى نحو 3,411 وظيفة، وهو ما يعد أقل من مستويات عام 2022 التي بلغت 3,810 وظائف. ومع ذلك، تبقى الإحصاءات معبرة بوضوح عن رغبة متزايدة لدى المؤسسات في ترشيد أعداد موظفيها مقارنة بالدورات السابقة.

دور الذكاء الاصطناعي في إعادة هيكلة الكفاءات

يلعب الذكاء الاصطناعي دوراً محورياً في إعادة تشكيل القوى العاملة داخل القطاع. ومن بين 54 إعلاناً شمل توضيحاً لأسباب التسريح، ارتبطت الأسباب بما يلي:

• 27 إعلاناً عزا الأسباب إلى ظروف السوق العامة.
• 22 إعلاناً أرجع القرار إلى خطط إعادة الهيكلة الداخلية.
• 9 إعلانات عزت التقليص مباشرة إلى دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي.

برز هذا التحول جلياً في تصريحات بريان أرمسترونغ، الرئيس التنفيذي لمنصة ، عند إعلانه الاستغناء عن نحو 14% من القوى العاملة، مشيراً إلى تقلبات السوق وقدرة الذكاء الاصطناعي على رفع إنتاجية الموظفين المتبقين. ولم يقتصر التغيير على الشركات التجارية؛ فقد أعلنت مؤسسة Ethereum Foundation تسريح 54 موظفاً، بما يعادل 20% من طاقمها، في خطوة تهدف لإعادة توجيه الموارد نحو الأولويات التقنية الأساسية.

طلب نوعي: وظائف الكريبتو لم تختفِ بل تحولت

تظهر حركة التوظيف أن سوق العمل في مجال التشفير يمر بمرحلة فرز نوعي وليس انكماشاً مطلقاً. فقد رصدت منصة JobStash المتخصصة وجود نحو 7,500 وظيفة شاغرة لدى 790 جهة توظيف خلال شهر أغسطس، لكن الطلب تفاوت بشدة بحسب التخصص:

• ارتفاع الطلب على مهندسي البرمجيات والمتخصصين في التداول المالي.
• تراجع وظائف تطوير العقود الذكية بنسبة تجاوزت 52%.
• انخفاض وظائف إدارة المجتمعات الرقمية بنسبة بلغت 40%.
• هبوط وظائف النمو والتسويق بنسبة تعدت 34%.

تعكس هذه المؤشرات أن المنصات تعيد توجيه ميزانياتها؛ حيث تستغني عن الكوادر التسويقية والإدارية لصالح استقطاب كفاءات هندسية دقيقة قادرة على بناء منتجات متطورة والاستفادة من الأتمتة الحديثة، مما يؤكد أن متطلبات وظائف الكريبتو تتجه تدريجياً نحو التخصص الفني الدقيق بدلاً من التوسع العددي غير المدروس.