高齡勞動參與率創新高 衛福部調查過半數是為了生計

台灣高齡化、少子女化衝擊勞動市場。統計顯示，65歲以上長者有11%仍在工作，超過半數是為了生計。勞動部推動延緩退休及職務再設計，學者則提醒，要留意AI和自動化對高齡就業的衝擊。

台灣逐漸邁入超高齡社會，截至2026年8月底，我國65歲以上高齡人口已經達到479萬人，占總人口的20.62％。走進街頭巷尾，也時常可以看到還在工作的長者。

台北商家說：「燙的，現在這邊都沒有人要做，這邊做吃的都是年紀比較古老的啦。」

台北市場攤販說道，「生意加減做這樣啊，當做運動一樣。」

根據主計總處調查，65歲以上的勞動參與率達到11％，相當於每10個老人就有1名投入勞動市場。相比於2021年的9.05％，5年內提升了1.95個百分點。

衛福部調查顯示，有50.55％老人稱工作主要原因為經濟需要、12.71％則為怕無聊，打發時間。內政部也公布，台灣人口連續33個月負成長，過去近1年來，總人口從2331萬，掉到2026年9月底的大約2321萬人，減少近10萬。更讓勞動市場面臨挑戰。

勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組長劉玉儀表示，「雇主希望勞工能夠延緩退休，鼓勵留用達退休年齡者的比例，我們就給予繼續僱用的獎助。」

勞動部也表示，會持續推動職務再設計，保障高齡就業者的工作安全、提升職務技能。不過學者指出，還是要注意這些長者所從事的，究竟是偏向低薪勞力密集的工作，還是技術或知識密集的工作，讓長者發揮經驗與智慧，提高他們的價值。

中央大學人力資源管理研究所專班兼任副教授潘世偉指出，「就是哪些工作，哪些在勞動市場裡面是可以讓這些人，他的經驗跟他對於人際關係或對人性的瞭解，所以其實在某些AI沒有辦法去發揮的功能的部分，其實這些人倒是可以發揮功能的。」

面對科技變遷，高齡工作者被取代的風險增加。學者也呼籲，後續也要持續留意勞保、老年給付及退休金制度等機制，能否因應AI、自動化等浪潮對高齡勞動参與帶來的衝擊。