Я нанял ИИ искать мне работу. Дневник эксперимента, неделя первая

Меня зовут Дмитрий, мне 42, из которых 19 я в IT. Я умею нанимать: как тимлид провёл около сотни собеседований, нанял полтора десятка разработчиков, знаю, как выглядит хорошее резюме со стороны стола.

А вот искать работу себе — не умею совсем. Моё резюме годами выглядело как «ну нормальное», отклики я отправлял раз в неделю, когда вспоминал, а сопроводительные письма писал в духе «здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия». Знакомо?

Пару недель назад я поймал себя на мысли: весь поиск работы — это же чистая процессная возня. Мониторить вакансии, читать требования, сопоставлять со своим опытом, адаптировать резюме, писать письма, трекать статусы. А процессную возню в 2026 году умеет делать ИИ-агент. Ну я и нанял его. Бесплатно, правда, — он живёт у меня в терминале.

Это дневник первой недели: что получилось, где агент меня удивил и где сел в лужу.

Сетап, или как не отдать боту свою жизнь

Сразу про паранойю, потому что она тут уместна. Агент работает в моём основном браузере, в моих залогиненных сессиях — через расширение. Он открывает вкладки, читает страницы, кликает. Как ассистент, который сидит рядом и водит мышкой, пока ты пьёшь кофе.

Но ассистент с инструкцией. Я прописал ему три правила:

1. Ничего наружу без моего «ок». Ни один отклик, пост или правка профиля не уходит сам. Агент готовит — я утверждаю.

2. Только правда. Всё, что не подтверждено, помечается [УТОЧНИТЬ]. LLM обожает приукрашивать, а в публичном резюме врать нельзя вдвойне.

3. Журнал. Каждый шаг записывается. Кто, что, когда, почему.

Вся «контора» живёт в git-папке: резюме, письма, дайджесты вакансий, журнал. Выглядит как рабочий репозиторий, по сути им и является — просто проект называется «найти мне работу».

Что было сделано за неделю

Профиль. Агент разнёс моё резюме и LinkedIn: размытое позиционирование, пустая лента, фото нет. Подготовил новые тексты, контент-план постов. Фото сгенерировали нейросетью из моего реального селфи — отдельный квест: первые варианты я отверг с формулировкой «красиво, но это не я». Примерно как на собеседовании: технически всё верно, а не то.

Поиск. Раз в несколько дней агент собирает вакансии с разных площадок, скорит по моим критериям и приносит шортлист. Не «вот 40 ссылок, разбирайся», а «вот четыре, вот оценка соответствия каждой, и вот твои честные пробелы по каждой». Пробелы — лучшая часть. Он мне прямо пишет: тут у тебя нет нужного опыта, закрывать будем так-то. Жестко, но полезно — на собеседовании хуже будет.

Отклики. Три отклика отправлены, у каждого — персональное письмо под вакансию. По одному уже пришёл просмотр резюме от работодателя. Письма агент пишет лучше меня, и я это признал не сразу. Они конкретные, с цифрами, без воды. Потому что у него нет моей скромности и моей лени. Скромность в поиске работы, кстати, вредна так же, как и на собеседовании.

Контент. Один пост в LinkedIn опубликован, ещё три ждут моего ревью. Агент сам напоминает о них по расписанию — у него крон, как у взрослого. В понедельник в 10 утра он мне пишет: «пост готов, смотри». Ощущается странно: меня пинает робот, и это работает.

Что я понял за неделю

1. Самое дорогое в поиске работы — не интеллект, а регулярность. Собрать вакансии, прочитать каждую, сопоставить с собой, написать письмо — это вечер жизни. Агент делает это за 20 минут и приносит мне только решения: «на эти две откликаемся?» Вся моя роль свелась к «ок» и «не ок». Как у тимлида с хорошим джуном, только джун железный.

2. Человек нужен на входе и на выходе. Критерии формулирую я. Когда агент принёс мне вакансию, где надо руководить ERP-направлением, я сказал «нафиг», и он молча вычеркнул её и записал в журнал. Финальное «отправляем» тоже всегда моё. Всё между — его.

3. Правда — это дисциплина, а не настройка. Агент честно ловит себя на приукрашивании, но только потому что я заставил его помечать всё сомнительное. Без этого правила первое же письмо было бы про «успешного лидера высокопроизводительных команд». Брр.

4. Площадки не любят ботов — и правильно делают. Поэтому агент работает через мой браузер и мои сессии. Это не «бот обходит капчу», это «ассистент кликает с моего разрешения». Разница важная: я в любой момент вижу, что он делает, и журнал никто не отменял.

5. Это продукт. К концу недели я поймал себя на мысли, что так выглядит сервис, за который люди платили бы деньги. Мы, айтишники, массово не умеем искать работу — и страдаем от этого больше, чем от легаси. Если у агента получится со мной, почему не сделать так для других? Сижу, прикидываю модель. Но это уже тема следующей статьи — если эксперимент выстрелит.

Что дальше

Гоняю эксперимент до оффера. Записываю всё: сроки, конверсии, сколько раз я сказал «не ок» и почему. Во второй части разберу методику — как агент скорит вакансии и пишет письма. В третьей, если дойдёт, — экономику сервиса карьерного агента.

А пока вопрос к вам: доверили бы вы ИИ откликаться на вакансии от вашего имени? И где граница — что в поиске работы точно должно остаться за человеком?

Цифры и статусы — на день написания, из журнала эксперимента. Если к публикации что-то поменяется, обновлю.

Если эта публикация вас вдохновила и вы хотите поддержать автора — не стесняйтесь нажать на кнопку